Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy. Chyba, że do przekroczenia terminu doszło bez jego winy.
Wobec dyrektora oddziału spółki zastosowano areszt tymczasowy w związku z zarzutem popełnienia przestępstwa, które uniemożliwia jego dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy.
W związku z umorzeniem postępowania karnego pracownik zwrócił się do pracodawcy z żądaniem ponownego zatrudnienia go w spółce. Pracodawca ma obowiązek przyjąć do pracy pracownika, z którym stosunek pracy wygasł uprzednio z powodu tymczasowego aresztowania, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone albo wobec pracownika zapadł wyrok uniewinniający.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.