Jeżeli sąd uzna, że wypowiedzenie umowy o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym było niezgodne z przepisami, to jest zobowiązany uwzględnić jego żądanie przywrócenia do pracy. Czy będzie tak w każdym przypadku?
Pracownik, który odwołuje się od wypowiedzenia umowy o pracę, może żądać odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Sąd może jednak zasądzić jedynie odszkodowanie, nawet gdy pracownik wyraźnie żądał przywrócenia. Będzie tak w sytuacji, gdy sąd uzna, że przywrócenie do pracy byłoby niemożliwe lub niecelowe. Sprawa wygląda inaczej, gdy od wypowiedzenia odwołuje się osoba szczególnie chroniona przed zwolnieniem (szczególnie chroniony działacz związkowy, kobieta w ciąży, pracownik w wieku przedemerytalnym itd.). W takim przypadku, gdy wypowiedzenie rzeczywiście było dokonane z naruszeniem przepisów, to zgodnie z art. 45 par. 3 k.p. sąd ma obowiązek się przychylić do żądania przywrócenia do pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
