Działalność pracodawcy powinna uzasadniać pozyskiwanie danych biometrycznych o pracownikach.
Firmy mają często problemy z ustaleniem, jakie informacje o pracowniku może pozyskiwać. Czy konieczna zatem jest zmiana prawa?
DOMINIKA DÖRRE-NOWAK, doktor nauk prawnych ze specjalnością prawo pracy, radca prawny i partner w kancelarii Arkadiusz Sobczyk i Współpracownicy: Bezwzględnie powinny się zmienić przepisy związane z ochroną danych osobowych, czyli art. 221 kodeksu pracy. Sądzę że kodeks pracy nie powinien – tak jak obecnie – ograniczać możliwości pozyskiwania danych o pracownikach tylko do informacji wymienionych w tym przepisie. Katalog informacji o pracowniku, jakie może uzyskiwać pracodawca, powinien mieć charakter otwarty. Firmy muszą przecież stosować ustawę o ochronie danych osobowych. A z niej jasno wynika, że administrator takich danych może je przetwarzać, jeśli jest to usprawiedliwione prawnie uzasadnionym celem i ma na to zgodę osoby, która takich informacji udziela.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.