Konieczność obniżania kosztów działalności firmy nie może prowadzić do zawierania fikcyjnych umów cywilnych. Jeżeli pracownik np. dalej wykonuje polecenia pracodawcy, umowa taka może być uznana za umowę o pracę.
Pracodawca proponuje pracownikom rozwiązanie dotychczasowych umów o pracę i podjęcie współpracy na zasadach umów agencyjnych. Deklaruje jednocześnie, że w praktyce nic się dla pracowników nie zmieni.
Wysokie koszty zatrudnienia pracownika skłaniają pracodawców do poszukiwania różnych rozwiązań je zmniejszających. Dopuszczalne jest oczywiście rozwiązanie części umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, a wynikających z braku możliwości ponoszenia kosztów zatrudnienia. Przyczyny te muszą być jednak rzeczywiste i mogą być weryfikowane przez organy inspekcji pracy oraz w drodze właściwych odwołań przez samych pracowników.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.