Corocznie każdy z pracowników korzysta z przerwy w świadczeniu pracy przeznaczonej na wypoczynek. Czy prawo do wypoczynku oznacza, że pracownik może samodzielnie decydować o terminie wykorzystania urlopu?
Mimo ustawowej gwarancji wypoczynku, skorzystanie przez pracownika z tego przywileju nie jest możliwe bez zgody pracodawcy. Powyższe znajduje uzasadnienie w art. 161 k.p., który stanowi, że urlop wypoczynkowy jest udzielany przez pracodawcę, co wyklucza samowolną decyzję pracownika co do wykorzystaniu urlopu. Ponadto, jak wskazuje art. 163 par. 1 i par. 11 k.p., co do zasady, pracodawca bierze pod uwagę wniosek urlopowy pracownika, jednak nie jest nim związany.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
