Pracownik, który otrzymał już w tym roku świadczenie urlopowe, otrzyma wyrównanie w związku z wyższym odpisem na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) jest obowiązkowo tworzony przez pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Mniejsze firmy tworzą ZFŚS dobrowolnie. Jeśli tego nie zrobią, mogą wypłacać pracownikom tzw. świadczenie urlopowe.
Wysokość świadczenia urlopowego jest związana z wysokością odpisu podstawowego naliczanego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych na jednego pracownika.
Autopromocja
Pozostało 72% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.