Przedsiębiorca przejmujący zakład pracy lub jego część od innego przedsiębiorcy staje się dla zatrudnionych w nim pracowników pracodawcą. Jakie w związku z tym ciążą na nim obowiązki?
Pracodawca przejmujący zakład pracy lub jego część staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Nie oznacza to jednak, że stary pracodawca zostaje zwolniony z odpowiedzialności wobec przejmowanych pracowników. Zasadą jest bowiem, że za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem zakładu pracy stary i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. Powinności pracodawców w tym zakresie określa art. 231 k.p. i nie mogą być one zmienione lub zawieszone w toku ich indywidualnych uzgodnień (wyrok SN z 3 kwietnia 2007 r., II PK 245/06).
Obowiązkiem obu pracodawców jest poinformowanie pracowników świadczących pracę na podstawie umowy o pracę o zbliżających się zmianach. Jeżeli nie działają u nich organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników (każdego indywidualnie) o przewidywanym terminie przejścia zakładu lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.