Pracodawca, który przejmuje zadania innej firmy, powinien przejąć także jej pracowników. Nie ma znaczenia fakt, że nie przyjął on całego majątku przejmowanego przedsiębiorstwa.
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę następuję nawet wtedy, gdy odrzuci on część majątku przejmowanego przedsiębiorstwa. Firma nie może w takiej sytuacji odmawiać zatrudnienia pracownikom przejmowanego przedsiębiorstwa lub proponować im zawarcie nowych umów o pracę. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r. (sygn. akt I PK 214/09).
W omawianej sprawie pracownicy ochrony domagali się ustalenia istnienia stosunku pracy z pozwaną firmą oraz zasądzenia na ich rzecz wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, począwszy od 20 grudnia 2007 r. W tym dniu pozwany przejął od byłego pracodawcy powodów jego zadania oraz część jego majątku. Jednocześnie odmówił przejęcia pozostałej części mienia firmy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.