W kodeksie pracy nie ma przepisu ograniczającego podejmowanie dodatkowych zajęć zarobkowych w czasie zatrudnienia u danego pracodawcy. Czy pracodawca może zakazać pracownikowi dodatkowej pracy zarobkowej?
Prawo pracownika do podejmowania dodatkowego zatrudnienia wynika z zasady wolności pracy wyrażonej w art. 65 ust. 1 konstytucji. Co do zasady pracownik może podejmować dodatkowe zajęcia zarobkowe i nie musi uzyskiwać na to zgody pracodawcy. Od zasady wolności pracy przewidziane są wyjątki, m. in. w ustawie o pracownikach urzędów państwowych, którzy nie mogą podejmować dodatkowego zatrudnienia bez uzyskania uprzedniej zgody kierownika urzędu, w którym pracują.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.