W kodeksie pracy nie ma przepisu ograniczającego podejmowanie dodatkowych zajęć zarobkowych w czasie zatrudnienia u danego pracodawcy. Czy pracodawca może zakazać pracownikowi dodatkowej pracy zarobkowej?
Prawo pracownika do podejmowania dodatkowego zatrudnienia wynika z zasady wolności pracy wyrażonej w art. 65 ust. 1 konstytucji. Co do zasady pracownik może podejmować dodatkowe zajęcia zarobkowe i nie musi uzyskiwać na to zgody pracodawcy. Od zasady wolności pracy przewidziane są wyjątki, m. in. w ustawie o pracownikach urzędów państwowych, którzy nie mogą podejmować dodatkowego zatrudnienia bez uzyskania uprzedniej zgody kierownika urzędu, w którym pracują.
W konsekwencji, jeśli w konkretnym przypadku pracodawca wymaga od pracownika, aby zatrudnienie u niego było jedynym zatrudnieniem tego pracownika, to samo podjęcie dodatkowych zajęć zarobkowych przez pracownika zasadniczo nie będzie stanowiło wystarczającej przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania z nim umowy o pracę, w szczególności gdy pomimo podjęcia dodatkowego zatrudnienia pracownik nadal wywiązuje się w sposób należyty ze swoich obowiązków pracowniczych i podjęcie dodatkowego zatrudnienia nie ma niekorzystnego wpływu na interesy pracodawcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.