Czy urlop pozbawia prawa do dnia wolnego za święto wypadające w sobotę

W tym roku dzień 15 sierpnia wypadł w sobotę. W związku z tym pracodawcy byli zobowiązani do zapewnienia pracownikom innego dnia wolnego od pracy w bieżącym okresie rozliczeniowym. Obowiązek ten wynika z regulacji kodeksu pracy przewidującej przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy i traktującej sobotę jako zwyczajny dzień roboczy. Większość zakładów pracy pracuje od poniedziałku do piątku, a soboty i niedziele są dniami wolnymi. Jednak zgodnie z przepisami prawa pracy organizację czasu pracy ułożyć można i w taki sposób, że wolna będzie niedziela i, przykładowo, poniedziałek.

Wówczas dla pracowników zatrudnionych w takim rozkładzie sobota będzie zwykłym dniem roboczym, a dniem wolnym wynikającym z zasady pięciodniowego dnia pracy oraz zasady obowiązku pracodawcy do zapewnienia pracownikom co najmniej 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego – poniedziałek.