W przypadku członka zarządu zatrudnionego na umowę o pracę mamy do czynienia z dwoma stosunkami prawnymi: stosunkiem członkostwa w zarządzie oraz stosunkiem pracy. Dostrzega to art. 203 par. 1 i art. 370 par. 1 k.s.h., stanowiąc, iż członek zarządu może być w każdym czasie odwołany uchwałą wspólników. Nie pozbawia go to roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu. Jakie roszczenia pracownicze mu przysługują?
Pracownicy, z którymi umowę o pracę rozwiązano z naruszeniem prawa, mogą wystąpić do sądu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy oraz o odszkodowanie (art. 45 k.p. i nast.). Wydaje się, że wynika z tego, że członkowi zarządu, w razie odwołania, przysługują roszczenia, jakie kodeks pracy przyznaje pracownikom. Nic bardziej mylnego. Jak pokazała bowiem praktyka, mechaniczne zastosowanie tego przepisu okazało się problematyczne.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.