W przypadku członka zarządu zatrudnionego na umowę o pracę mamy do czynienia z dwoma stosunkami prawnymi: stosunkiem członkostwa w zarządzie oraz stosunkiem pracy. Dostrzega to art. 203 par. 1 i art. 370 par. 1 k.s.h., stanowiąc, iż członek zarządu może być w każdym czasie odwołany uchwałą wspólników. Nie pozbawia go to roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu. Jakie roszczenia pracownicze mu przysługują?
Pracownicy, z którymi umowę o pracę rozwiązano z naruszeniem prawa, mogą wystąpić do sądu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy oraz o odszkodowanie (art. 45 k.p. i nast.). Wydaje się, że wynika z tego, że członkowi zarządu, w razie odwołania, przysługują roszczenia, jakie kodeks pracy przyznaje pracownikom. Nic bardziej mylnego. Jak pokazała bowiem praktyka, mechaniczne zastosowanie tego przepisu okazało się problematyczne.
Zasadniczo rozwiązanie umowy o pracę pozostaje bez wpływu na pełnienie funkcji członka zarządu, a wygaśnięcie mandatu nie musi (choć może) powodować wygaśnięcia stosunku pracy. Uznaje się jednak, że odwołanie jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, jeśli nie zostało skutecznie podważone w trybie przepisów k.s.h. (wyrok SN z 26 stycznia 2000 r., I PKN 479/00). Jednak fakt, że odwołanie uzasadnia wypowiedzenie umowy, nie oznacza, iż umowy nie rozwiązano z naruszeniem prawa, stanowiącym podstawę dochodzenia odszkodowania. Roszczenie członka zarządu o odszkodowanie uzależnione jest jednak od tego, czy mandat wygasł wskutek uchwały zgromadzenia wspólników (walnego zgromadzenia) czy rady nadzorczej.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.