Kodeks pracy stanowi, że dobowa norma czasu pracy wynosi osiem godzin. Praca ponad to stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Czy jednak w sytuacji gdy pracownicy są zatrudnieni na 1/2 etatu (cztery godziny dziennie) i pracują w danym dniu ponad cztery godziny, mogą żądać zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych?
Praca wykonywana przez pracownika ponad obowiązujące go normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi, zgodnie z art. 151 par. 1 kodeksu pracy, pracę w godzinach nadliczbowych.
Podstawowa dobowa norma czasu pracy wynosi w Polsce osiem godzin. Jednak zgodnie z przepisami kodeksu może być ona zarówno skrócona, jak i przedłużona. Dopiero wykonywanie pracy powyżej dobowej normy czasu pracy, wynikającej z systemu czasu pracy danego pracownika - a więc co do zasady świadczenie pracy powyżej ósmej godziny danego dnia - jest pracą w godzinach nadliczbowych, za którą przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.