Śmierć pracownika pozbawia czasem jego rodzinę jedynego źródła utrzymania. Aby nie pozostawić jej bez środków do życia, ustawodawca przewidział wiele należnych jej członkom świadczeń. Niektóre z nich wypłacane są przez ZUS, inne obciążają pracodawcę. Wśród tych ostatnich znajduje się odprawa pośmiertna.
Odprawa przysługuje członom rodziny zmarłego pracownika na mocy art. 93 kodeksu pracy. Jest wypłacana, jeśli pracownik umrze w trakcie trwania stosunku pracy lub po jego rozwiązaniu. W tym drugim przypadku, jeśli pobierał wówczas zasiłek z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby. Pojęcia trwania stosunku pracy nie należy utożsamiać z jej wykonywaniem, gdyż odprawa pośmiertna przysługiwać będzie również, jeśli np. pracownik zmarł na urlopie czy podczas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Prawo ubiegania się o odprawę nie zależy też od okoliczności śmierci pracownika. Nie musi być związana z wykonywaniem pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.