Kiedy i w jakiej wysokości pracodawca zobowiązany jest wypłacić odprawę pośmiertną? Kto jest upoważniony do jej odebrania?
W razie śmierci pracownika prawa majątkowe ze stosunku pracy (w tym niewypłacone wynagrodzenie) przechodzą w równych częściach na jego małżonka oraz innych członków rodziny, którzy spełniają warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (art. 631 par. 2 k.p.).
W sytuacji gdy śmierć pracownika nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy, pracodawca jest również zobowiązany wypłacić najbliższej rodzinie odprawę pośmiertną. Nie ma tutaj znaczenia, czy pracownik świadczył w tym czasie pracę, czy też korzystał z jakiejkolwiek formy usprawiedliwionej nieobecności. Odprawa pośmiertna przysługuje rodzinie zmarłego również w sytuacji, gdy śmierć nastąpiła już po rozwiązaniu stosunku pracy, ale w czasie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy w skutek choroby (art. 93 k.p.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.