Roszczenie o odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę, w razie śmierci pracownika w toku toczącego się postępowania sądowego, przechodzi na określonych członków jego rodziny lub spadkobierców. Jak wygląda sytuacja, gdy pracownik przed śmiercią dochodził wyłącznie roszczenia o przywrócenie do pracy?
Zgodnie z przepisem art. 631 par. 2 k.p. określającym zasady następstwa prawnego w zakresie praw majątkowych ze stosunku pracy po zmarłym pracowniku, tego rodzaju prawa majątkowe przechodzą w pierwszej kolejności na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki do uzyskania renty rodzinnej, zgodnie z przepisami o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa majątkowe po zmarłym pracowniku wchodzą do spadku i podlegają dziedziczeniu na ogólnych zasadach (art. 922 i nast. kodeksu cywilnego).
Roszczenie o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę wchodzi w zakres praw majątkowych po zmarłym pracowniku (zob. uchwała Sądu Najwyższego z 25 lipca 1985 r., III PZP 27/85; OSN 1986, nr 3, poz. 27).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.