Firma może zwolnić pracownika, podając jako przyczynę wypowiedzenia utratę zaufania, jeśli jest on podejrzany o popełnienie wobec niej przestępstwa.
ORZECZENIE
W lutym 1998 r. firma wypowiedziała pracownikowi na stanowisku kierowniczym umowę o pracę, wskazując, że straciła do niego zaufanie w związku z toczącymi się wobec niego postępowaniami karnymi. Pracownik nie zgodził się z przyczyną wypowiedzenia i zwróci się do sądu I instancji o przywrócenie do pracy.
Autopromocja
Pozostało 87% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 87% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Źródło: GP
Autopromocja
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.