Praca

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podkreśla, iż stan rozliczeń nie ma wpływu na możliwość skorzystania z tej ulgi. Przedsiębiorca, który ma dług w ZUS może zatem, skorzystać z wakacji składkowych. Jakie warunki trzeba spełnić?

Nasz pracownik zakończył pobieranie pełnego świadczenia rehabilitacyjnego, które ZUS przyznał mu na 12 miesięcy. Po powrocie był zdolny do pracy przez 55 dni, a następnie przebywał przez 10 dni na zaległym urlopie wypoczynkowym. Jednak w dniu, w którym miał wrócić z urlopu, wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji?

W ciągu trzech lat znacznie wzrósł odsetek Polaków zagrożonych wypaleniem zawodowym.  Najnowsze badanie pokazuje, że aż 78,3 proc. aktywnych zawodowo Polaków ma co najmniej jeden z czternastu badanych symptomów wypalenia zawodowego.

Resort pracy przesuwa podwyżkę zasiłku pogrzebowego o rok, a jego waloryzację nawet o dwa lata. – I tak nas nie stać – ripostuje Ministerstwo Finansów.

W 2025 r. Święto Narodowe Trzeciego Maja i Wszystkich Świętych wypadną w sobotę. Wielu pracowników otrzyma za te święta dni wolne w innych terminach. Pracodawca nie ma tu jednak całkowitej dowolności w ustalaniu takiego „zamiennego” dnia wolnego. Jakie są przepisy?

Przede wszystkim pracodawcy mogą odetchnąć z ulgą – zmiany w zakresie umów-zleceń nie będą wprowadzane już do 2025 roku. Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej przekazała, że takimi zmianami niezależnie od tego czy się one komuś podobają, czy nie podobają, nie należy zaskakiwać ani pracowników, ani pracodawców. Przypomnijmy, że pełne oskładkowanie umów–zleceń i umów o dzieło miało nastąpić według wstępnych zapowiedzi od stycznia 2025 roku. 

Rodzic nie musi czekać aż do12 miesiąca życia dziecka, by skorzystać z dofinansowania do pobytu w żłobku. Potwierdza to też Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską w sprawie programu "Aktywni rodzice w pracy" w zakresie kryterium wiekowego dziecka.

ZUS wydał decyzję, w której stwierdził, że moja żona nie podlega ubezpieczeniom z tytułu umowy o pracę, ale jako mój współpracownik. Jest zatrudniona na 1/5 etatu, a jej wkład w zyski firmy jest niewielki, bo jej głównym obowiązkiem jest zastępowanie innych pracowników podczas ich nieobecności. Czy mogę kwestionować decyzję ZUS?