Praca

Od 17 kwietnia lekarz przekaże taki dokument pracodawcy w formie elektronicznej, ale bez danych o stanie zdrowia pracownika. Tylko pacjent będzie miał do nich wgląd, co oznacza zmianę dotychczasowej praktyki w firmach.

Zakończenie zatrudnienia w trybie natychmiastowym wymusza staranne przygotowanie przez pracodawcę materiału potwierdzającego ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Ważną rolę mogą odgrywać tu notatki służbowe, jeśli rzetelnie odzwierciedlają przebieg zdarzeń i pozostają w związku z zatrudnieniem. Od jakości zgromadzonych środków często zależy możliwość obrony decyzji przed sądem.

Odmowa umorzenia składek nie powinna być ujmowana w dwóch odrębnych punktach sentencji, jeżeli dotyczy jednego wniosku i tej samej należności. W takiej sytuacji ZUS powinien wydać jedno rozstrzygnięcie, a ocenę obu podstaw prawnych przedstawić dopiero w uzasadnieniu decyzji.

Pracodawca nie musi żądać od 17-latka zgody rodziców przed zawarciem umowy o pracę przy wykonywaniu prac lekkich. Dla bezpieczeństwa warto jednak upewnić się, że jego przedstawiciele ustawowi nie sprzeciwiają się zatrudnieniu, ponieważ w wyjątkowych przypadkach mogą podjąć działania zmierzające do rozwiązania stosunku pracy.

Po ukończeniu 26 lat student-zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom, ale składki nalicza się tylko od części wynagrodzenia przypadającej za okres po tej dacie. Przy podatku decyduje natomiast dzień wypłaty, więc wynagrodzenie wypłacone 10 maja nie korzysta już z ulgi dla młodych.

ZUS poinformował, że w portalu eZUS są zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na nowy rok składkowy. Otrzymali je ci, którzy przekazali ZUS IWA za kolejne trzy lata: 2023, 2024 i 2025. Jakie zasady obowiązują pozostałych płatników?

Samo pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym z przedsiębiorcą nie wystarcza do objęcia małżonka reżimem właściwym dla osoby współpracującej. Decydujące znaczenie mają odrębny tytuł do ubezpieczeń wynikający z umowy zlecenia oraz brak przepisu, który pozwalałby uznać zleceniobiorcę za osobę współpracującą dla celów ubezpieczeniowych.

Kontrola zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalna także wtedy, gdy pracownik ma adnotację „chory może chodzić”. Nie wolno jednak zlecać mu w tym czasie pracy z domu, bo może to skutkować utratą zasiłku.

W czasie zwolnienia lekarskiego przedsiębiorca nie powinien wykonywać czynności stanowiących zwykły przedmiot jego działalności, dlatego zdalne usuwanie awarii i obsługa przestojów co do zasady będą traktowane jako praca zarobkowa. Wyjątek mogą stanowić jedynie czynności incydentalne, wymuszone istotnymi okolicznościami, ale w takim przypadku ryzyko utraty prawa do zasiłku nadal pozostaje wysokie.