Praca

Od 1 marca 2026 roku obowiązują zwaloryzowane stawki wypłat z ZUS dla osób, które z powodu powikłań zdrowotnych wynikających m.in. z choroby alkoholowej utraciły zdolność do pracy. Zmiana dotyczy ubezpieczonych, u których orzeczono częściową lub całkowitą niezdolność do wykonywania zawodu i którzy spełniają wymogi stażowe.

Temat urlopu stażowego, np. po 20 latach pracy 40 dni urlopu, po 15 latach - 35 dni, po 10 latach - 30 dni - nie znika z debaty publicznej. Wręcz przeciwnie — im dłużej trwa dyskusja, tym wyraźniej widać, że chodzi nie tylko o przywilej, ale o realną zmianę w podejściu do pracy, zdrowia i odpoczynku. Zwolennicy rozwiązania przekonują, że po wielu latach aktywności zawodowej pracownik powinien mieć prawo do dłuższego, w pełni płatnego urlopu. Pytanie brzmi już nie tylko, czy taki mechanizm jest potrzebny, ale także kiedy miałby zacząć obowiązywać - czy od 2027?

Z najnowszego badania CBOS wynika, że w lipcu 59 proc. Polaków pozytywnie oceniało sytuację w swoim miejscu pracy. To o 5 punktów procentowych mniej niż miesiąc wcześniej. Jednocześnie wzrósł odsetek osób, które oceniają ją negatywnie – do 13 proc. Pogorszyły się również opinie dotyczące sytuacji na lokalnych rynkach pracy.

Badanie „Polacy wobec planowych operacji ortopedycznych” ujawnia alarmujące dane o zdrowiu pracowników biurowych. Aż 85% osób pracujących przy biurku doświadcza dolegliwości bólowych. Najczęściej doskwiera im ból pleców – odcinka lędźwiowego (64%) oraz szyjnego (52%), a także drętwienie kończyn (34%). Zatem biurko Twoim wrogiem czy Twoja pozycja? Przedstawiamy najważniejsze zasady prawidłowej organizacji pracy, w trybie siedzącym, przygotowane przez Centralny Instytut Ochrony Pracy. Warto zweryfikować czy w praktyce są one stosowane - chodzi przecież o zdrowie.

Fundusz socjalny na uczelniach zostaje po staremu. Ministerstwo Nauki planuje, by obecne zasady naliczania ZFŚS obowiązywały do końca 2036 roku.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaproponował rezygnację z tradycyjnych wypłat emerytur i rent przez listonosza. Pomysł ten pojawił się przy pracach legislacyjnych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało w tej sprawie jednoznaczną decyzję.

Zróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet ze względu na posiadanie dzieci budzi wątpliwości. Bezdzietność może nie być wystarczającą przesłanką do odmiennego traktowania ubezpieczonych. Eksperci zwracają uwagę na to, że samo różnicowanie wieku emerytalnego ze względu na posiadanie dzieci może zostać uznane za dyskryminujące. Wątpliwości budzi także sposób stosowania takiego rozwiązania.

Regulacje, które pozwalają odwołać pracownika z urlopu, obowiązują od dekad, ale są rzadko wykorzystywane. Nie tylko dlatego, że można je zastosować tylko w wyjątkowych okolicznościach, lecz także dlatego, że w praktyce jest to bardzo trudne.

Szukasz sposobu na maksymalne podniesienie swojej przyszłej emerytury wojskowej? Kluczem jest świadczenie za długoletnią służbę wojskową, które stanowi jeden z najsilniejszych filarów finansowych dla żołnierzy zawodowych. Ten wyjątkowy dodatek motywacyjny nie tylko zasila konto co miesiąc w trakcie noszenia munduru, ale po osiągnięciu odpowiedniego stażu podnosi podstawę wymiaru emerytury z WBE.