Praca z wynagrodzeniem sięgającym 16 tys. zł brutto miesięcznie, jednozmianowym systemem i częściowo finansowanym zakwaterowaniem pojawiła się w publicznym pośrednictwie pracy. Pracodawca poszukuje sześciu monterów rusztowań przemysłowych. Kandydaci nie muszą mieć wykształcenia zawodowego ani średniego, a znajomość języka niemieckiego nie jest warunkiem udziału w rekrutacji.
Oferta dotyczy pracy w Gelsenkirchen w Nadrenii Północnej-Westfalii. Poszukiwani pracownicy mają zajmować się montażem i demontażem rusztowań przemysłowych. Pracodawca planuje zatrudnienie sześciu osób na pełny etat, a rozpoczęcie pracy przewidziano na 1 września 2026 r. Kontrakt ma obowiązywać do 31 grudnia 2026 r., co oznacza czteromiesięczne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Największą uwagę zwraca wynagrodzenie. Zgodnie z ofertą miesięczna pensja ma wynosić od 11 tys. do 16 tys. zł brutto. Pracownik będzie wykonywał obowiązki przez 40 godzin tygodniowo, czyli około 160 godzin miesięcznie. Praca odbywa się od poniedziałku do piątku w godzinach od 6.30 do 15.00. Nie przewidziano więc systemu zmianowego ani regularnej pracy wieczornej.
Wysokość faktycznego wynagrodzenia netto będzie zależeć m.in. od zasad rozliczenia konkretnego pracownika, dlatego podanej w ofercie kwoty brutto nie należy utożsamiać z sumą, która ostatecznie trafi na jego konto.
Praca za granicą z zakwaterowaniem i transportem
W przypadku zatrudnienia poza Polską istotne są nie tylko zarobki, ale również wydatki ponoszone przez pracownika po przyjeździe. W tej ofercie część kosztów związanych z pobytem w Niemczech bierze na siebie przedsiębiorstwo.
Pracodawca zapewnia zakwaterowanie w pokojach jedno- lub dwuosobowych. Organizowany jest również transport pomiędzy miejscem zakwaterowania a miejscem wykonywania pracy. Oferta przewiduje ponadto zwrot kosztów przejazdów związanych z realizacją kontraktu oraz dodatkowe 90 euro brutto za dojazd do Niemiec i powrót.
Firma nie zapewnia natomiast wyżywienia. Koszt codziennych zakupów i posiłków pozostaje więc po stronie zatrudnionego. Przy ocenie rzeczywistej atrakcyjności oferty trzeba zatem brać pod uwagę zarówno deklarowaną pensję, jak i zakres kosztów pokrywanych przez pracodawcę.
Podstawowe wykształcenie wystarczy, ale potrzebny jest certyfikat
Lista formalnych wymagań wobec kandydatów jest stosunkowo krótka. Pracodawca akceptuje osoby z wykształceniem podstawowym. Nie wymaga wykształcenia średniego, technicznego ani ukończenia szkoły zawodowej.
Kluczowym warunkiem jest jednak posiadanie certyfikatu SCC 018 lub VCA Basic. Są to dokumenty związane z przygotowaniem pracowników do bezpiecznego wykonywania obowiązków m.in. w budownictwie, przemyśle i przy pracach o podwyższonym ryzyku. SCC 018 jest przeznaczony przede wszystkim dla pracowników wykonawczych. Zakres szkolenia obejmuje między innymi pracę na wysokości, stosowanie środków ochrony indywidualnej, zagrożenia występujące na stanowisku pracy oraz zasady bezpiecznego korzystania z narzędzi i urządzeń.
W przypadku pracy przy rusztowaniach wymóg dotyczący bezpieczeństwa ma szczególne znaczenie. Monterzy pracują na wysokości i przy konstrukcjach wymagających ścisłego przestrzegania procedur. Sam brak wykształcenia kierunkowego nie oznacza więc, że do pracy można przystąpić bez odpowiedniego przygotowania.
Doświadczenie i język niemiecki jako dodatkowe atuty
Pracodawca nie stawia jako bezwzględnego warunku wcześniejszego doświadczenia zawodowego przy montażu rusztowań. Kandydaci, którzy wykonywali już podobną pracę, mają jednak dodatkowy atut podczas rekrutacji.
Podobnie wygląda kwestia języka. Znajomość niemieckiego jest mile widziana, ale nie została wskazana jako wymaganie konieczne. Brak znajomości języka niemieckiego nie zamyka więc możliwości ubiegania się o stanowisko. Zgłoszenie rekrutacyjne może zostać przygotowane po polsku.
To istotna różnica w porównaniu z wieloma ofertami zagranicznymi, w których przynajmniej komunikatywna znajomość języka pracodawcy jest jednym z podstawowych kryteriów. W tym przypadku większy nacisk położono na dokument potwierdzający znajomość zasad bezpieczeństwa.
Sześć miejsc pracy i czteromiesięczna umowa
Oferta nie dotyczy zatrudnienia bezterminowego. Umowa ma obowiązywać od 1 września do 31 grudnia 2026 r. Kandydat decydujący się na wyjazd powinien więc uwzględnić, że deklarowane zarobki dotyczą kontraktu zaplanowanego na cztery miesiące.
Przy górnej granicy wynagrodzenia daje to teoretycznie do 64 tys. zł brutto za cały czteromiesięczny okres pracy, natomiast przy dolnej granicy byłoby to 44 tys. zł brutto. Są to wartości wynikające z przemnożenia miesięcznych widełek przez cztery miesiące i nie oznaczają gwarancji otrzymania określonej łącznej kwoty przez każdego zatrudnionego.
Firma zamierza obsadzić sześć stanowisk. Rekrutacja dotyczy pełnego wymiaru czasu pracy, a miejsce wykonywania obowiązków znajduje się na terenie Niemiec.
Praca w Niemczech dostępna także bez rejestracji w urzędzie pracy
Ogłoszenie zostało opublikowane 12 sierpnia 2026 r. przez Gdański Urząd Pracy i udostępnione również w ramach Europejskich Służb Zatrudnienia EURES. Kandydat nie musi być osobą bezrobotną zarejestrowaną w urzędzie pracy.
Zainteresowani mogą zgłaszać kandydatury osobiście, telefonicznie lub drogą elektroniczną. W ofercie nie wskazano rozbudowanego katalogu dodatkowych dokumentów wymaganych przy zgłoszeniu.
EURES jest unijną siecią wspierającą mobilność pracowników na europejskim rynku pracy. Za jej pośrednictwem publikowane są oferty zatrudnienia oraz informacje dotyczące warunków życia i pracy w poszczególnych państwach europejskich.
W przypadku wyjazdu do Niemiec przed podpisaniem umowy warto dokładnie sprawdzić zasady zakwaterowania, sposób rozliczania kosztów podróży, miejsce wykonywania obowiązków oraz warunki zakończenia kontraktu. Szczególnego znaczenia nabiera także ważność posiadanego certyfikatu SCC 018 lub VCA Basic i jego akceptacja przez konkretnego pracodawcę.
Certyfikat SCC 018 przy pracy na wysokości
SCC 018 jest certyfikatem przeznaczonym dla pracowników wykonawczych zatrudnianych m.in. w przedsiębiorstwach budowlanych i przemysłowych. Program przygotowania obejmuje zagadnienia bezpośrednio związane z bezpieczeństwem pracy, w tym ochronę indywidualną, zagrożenie pożarem i wybuchem, pracę z maszynami, niebezpieczne substancje oraz pracę na wysokości.
Alternatywą wskazaną w ogłoszeniu jest VCA Basic, również przeznaczony dla pracowników wykonawczych i stosowany przy zatrudnieniu w branżach technicznych oraz przemysłowych. Osoba zainteresowana ofertą powinna zatem w pierwszej kolejności sprawdzić, czy posiadany dokument odpowiada standardowi zaakceptowanemu przez pracodawcę.
Źródła:
- Gdański Urząd Pracy – oferta zatrudnienia dla monterów rusztowań w Niemczech, opublikowana 12 sierpnia 2026 r.
- Europejskie Służby Zatrudnienia EURES – informacje dotyczące mobilności zawodowej i zatrudnienia na europejskim rynku pracy.
- Materiały dotyczące standardów SCC 018 oraz VCA Basic i wymagań bezpieczeństwa dla pracowników wykonawczych
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu