Jak rozliczać premie pieniężne dla celów VAT

W grudniu 2004 r. minister finansów wydał interpretację dotyczącą zasad opodatkowania VAT premii pieniężnych. Według MF, premie pieniężne powinny być traktowane dla celów VAT albo jako forma rabatu, albo jako wynagrodzenie za świadczoną usługę, w zależności od wielu czynników, tj. m.in. od ustalenia, za co faktycznie bonusy pieniężne zostały wypłacone.

Kierując się nieprecyzyjnymi sformułowaniami zawartymi w piśmie MF, począwszy od stycznia 2005 r., organy wydawały interpretacje, w których efektywnie przyznawały podatnikom swobodę wyboru w zakresie rabatowego albo usługowego rozliczenia dla celów VAT wypłacanych premii pieniężnych. Ta praktyka dotycząca traktowania premii pieniężnych dla celów VAT została w 2007 roku zakwestionowana przez sądy administracyjne. NSA stanął na stanowisku (w wyroku z 6 lutego 2007 r.; sygn. akt I FSK 94/06), że uzyskanie pewnego pułapu obrotu zakupów u kontrahenta oraz rzetelność w przestrzeganiu zawartych umów (np. terminowe realizowanie płatności z tytułu zawartego kontraktu) nie może być uznane dla celów VAT za świadczenie usług. Tym samym - zdaniem NSA - premie otrzymywane z tego tytułu nie powinny być dokumentowane za pomocą faktury VAT wystawianej przez podmiot otrzymujący premię. Analogiczne stanowisko zaprezentował WSA w Warszawie (wyrok z 22 maja 2007 r., sygn. akt III SA/Wa 4080/06).