Zatrudnianie

W praktyce często powstają wątpliwości co do charakteru świadczeń przyznawanych przez pracodawcę i nazywanych premiami uznaniowymi. W szczególności powstaje pytanie, czy decyzja pracodawcy o przyznaniu i wysokości takiej premii może być weryfikowana na drodze postępowania sądowego?

Jeśli pracownik w Wielkiej Brytanii ma być zwolniony z pracy, obowiązkiem pracodawcy jest podjęcie określonych kroków, aby zagwarantować przeprowadzenie tego w sposób uczciwy.

Resort gospodarki zapowiada, że będzie mniej barier administracyjnych dla firm. Więcej możliwości zatrudnienia dla osób po pięćdziesiątce. W tym półroczu resort finansów chce przygotować zaledwie 16 ustaw i 15 rozporządzeń.

Dobrym rozwiązaniem na pozyskanie środków na szkolenia pracowników jest skorzystanie z dotacji z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach programu Kapitał Ludzki.

Właściciele firm nie zapłacą w 2009 roku przez cały ten rok takich samych składek do ZUS. Innych przelewów muszą dokonać za styczeń i luty, a innych za pozostałą część roku.

Obowiązek prowadzenia akt osobowych dotyczy każdego pracodawcy, nawet zatrudniającego jednego pracownika. Obejmuje on założenie i prowadzenie dokumentacji oraz jej przechowywanie przez 50 lat w odpowiednich warunkach. Pracownicy nie mają powodów do niepokoju w razie upadłości czy likwidacji pracodawcy - dokumenty są bowiem nadal przechowywane, nawet gdyby pracodawca nie zapewnił na ten cel odpowiednich środków. Wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy, jak poważne obowiązki wiążą się z ochroną danych osobowych i na jak poważne konsekwencje narażają się, nie wydając kadrowym odpowiednich upoważnień. Muszą także pamiętać o tym, że prawo wglądu do akt osobowych ma pracownik, a inne osoby - co do zasady - wyłącznie za jego zgodą.

Amerykański producent samolotów, spółka Boeing, przewiduje w tym roku redukcję zatrudnienia o 10.000 ludzi - pisze dziś AFP, powołując się na szefa Boeinga Jima McNerneya.

Pracodawca może zobowiązać pracownika do przestrzegania zakazu konkurencji zarówno na etapie zawierania umowy o pracę, jak i w czasie trwania stosunku pracy. Jaka forma jest wymagana dla skutecznego związania pracownika zakazem konkurencji? Czy klauzula konkurencyjna może być częścią umowy o pracę?

Program dobrowolnych odejść pracowników wprowadził zarząd spółki Zelmer z Rzeszowa (Podkarpackie). Władze firmy chcą w ten sposób przygotować spółkę przed nadchodzącym kryzysem.

Pracownik, mając dość pracy na czarno, chce zawiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy. Zastanawia się jednak, czy za ponadroczną pracę na czarno grożą mu jakieś sankcje: karne, ubezpieczeniowe czy też podatkowe.

Pracownicy do spraw ochrony przeciwpożarowej powinni posiadać co najmniej średnie wykształcenie i ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub mieć tytuł zawodowy technika pożarnictwa.