Pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim podlega co do zasady ochronie stosunku pracy. Jaka jest jego sytuacja po powrocie z urlopu macierzyńskiego, co może zrobić pracodawca, który nie ma już pracy dla takiego pracownika?
Przepisy kodeksu pracy zostały doprecyzowane w zakresie uprawnień pracowników powracających po urlopie macierzyńskim. W stanie prawnym obowiązującym w 2008 roku istniały wątpliwości, czy taki pracownik korzysta z jakiejkolwiek ochrony trwałości stosunku pracy. Wobec pracowników powracających z urlopu wychowawczego istniał bowiem przepis nakazujący zaoferowanie przez pracodawcę pracy na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku, za wynagrodzeniem nie niższym niż dotychczas mu przysługiwało (art. 1864 k.p.). Nie było takiego przepisu wobec pracowników powracających po urlopie macierzyńskim.
Obecnie nowe zmiany do k.p. przyznały pracownikom powracającym po urlopie macierzyńskim quasi-ochronę podobną do tej, jaka przysługuje po powrocie z urlopu wychowawczego. Pracodawca ma teraz obowiązek dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku. Dopiero jeżeli nie jest to możliwe, powinien mu zaproponować pracę na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Musi przy tym zapłacić wynagrodzenie takie, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu (art. 1832 k.p.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.