Pracodawca może zobowiązać pracownika do przestrzegania zakazu konkurencji zarówno na etapie zawierania umowy o pracę, jak i w czasie trwania stosunku pracy. Jaka forma jest wymagana dla skutecznego związania pracownika zakazem konkurencji? Czy klauzula konkurencyjna może być częścią umowy o pracę?
Dla umowy o zakazie konkurencji ustawodawca zastrzegł formę pisemną pod rygorem nieważności. Oznacza to, że umowa zawarta bez zachowania tej formy jest nieważna. Wymóg pisemności odnosi się zarówno do umów o zakazie konkurencji zawieranych na czas trwania stosunku pracy, jak i umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Praktyczne wątpliwości mogą powstać na tle przepisu art. 1011 par. 1 k.p., zgodnie z którym zakaz konkurencji powinien zostać zawarty w odrębnym dokumencie. Podobnie jak w przypadku wymogu pisemności, konieczność sporządzenia odrębnej umowy dotyczy obu typów umów o zakazie konkurencji. Brzmienie omawianego przepisu sugeruje, że zakaz nie może być wprowadzony w treści umowy o pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.