Pracodawca może zobowiązać pracownika do przestrzegania zakazu konkurencji zarówno na etapie zawierania umowy o pracę, jak i w czasie trwania stosunku pracy. Jaka forma jest wymagana dla skutecznego związania pracownika zakazem konkurencji? Czy klauzula konkurencyjna może być częścią umowy o pracę?
Dla umowy o zakazie konkurencji ustawodawca zastrzegł formę pisemną pod rygorem nieważności. Oznacza to, że umowa zawarta bez zachowania tej formy jest nieważna. Wymóg pisemności odnosi się zarówno do umów o zakazie konkurencji zawieranych na czas trwania stosunku pracy, jak i umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.