W praktyce często powstają wątpliwości co do charakteru świadczeń przyznawanych przez pracodawcę i nazywanych premiami uznaniowymi. W szczególności powstaje pytanie, czy decyzja pracodawcy o przyznaniu i wysokości takiej premii może być weryfikowana na drodze postępowania sądowego?
Określenie premia uznaniowa zawiera w sobie pewną sprzeczność i w związku z tym jest nieprawidłowe. W zależności od okoliczności świadczenie przyznawane przez pracodawcę może być albo premią albo nagrodą.
Choć przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia premia, to w świetle orzecznictwa sądowego premią jest świadczenie, którego wypłata uzależniona jest od spełnienia konkretnego i podlegającego weryfikacji warunku (wyrok SN z 29 czerwca 2005 r., I PK 272/04). Jeśli pracownik spełni ten warunek (lub warunki), nabywa on prawo podmiotowe do premii i może skutecznie domagać się jej wypłaty przez pracodawcę. Premia nie ma zatem charakteru uznaniowego. Pracodawca ustala co prawda, czy przesłanki przyznania premii zostały spełnione, ale jego decyzja w tym zakresie może być weryfikowana. Premia stanowi dodatkowy składnik wynagrodzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.