Jeśli pracownik w Wielkiej Brytanii ma być zwolniony z pracy, obowiązkiem pracodawcy jest podjęcie określonych kroków, aby zagwarantować przeprowadzenie tego w sposób uczciwy.
Redukcja zatrudnienia, jako forma zwolnienia z pracy, może być przyczyną: wprowadzenia nowej technologii lub nowego systemu, w związku z czym określona praca nie jest już potrzebna, zlikwidowania w przedsiębiorstwie określonego stanowiska, cięcia kosztów działalności, zamknięcia lub przeniesienia przedsiębiorstwa.
Procedura zwolnienia
Jeśli pracownik ma być zwolniony, powinny nastąpić w związku z tym odpowiednie działania. W niektórych przypadkach metoda wyboru bywa ustalona w wyniku negocjacji pracodawcy ze związkiem zawodowym. Jeżeli tak nie jest, pracodawca powinien umieć wykazać, że powód, dla którego zwalnia pracownika, jest sprawiedliwy. Najczęściej są to takie kryteria, jak: najkrótszy staż pracy w firmie, ocena umiejętności, kwalifikacji, doświadczenie pracownika, zapytanie o ochotników do zrezygnowania z pracy, wcześniejsze zdarzenia dyscyplinarne.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.