Zatrudnianie

O posadę sekretarki w Wojewódzkim Inspektoracie Ochrony Środowiska w Krakowie ubiega się 587 chętnych, w tym absolwenci wyższych studiów z certyfikatami potwierdzającymi znajomość dwóch języków obcych - pisze "Dziennik Polski".

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu br. wzrosło o 2,3% w stosunku do poprzedniego miesiąca, a w ujęciu rocznym wzrosło o 3,9% i wyniosło 3361,90 zł, podał w dzisiejszym komunikacie Główny Urząd Statystyczny (GUS).

Bądź bogaty niczym lekarz, szczęśliwy jak prawnik i spełniony w alkowie jak górnik - takie życzenia możemy sobie składać po lekturze najnowszej części Diagnozy Społecznej 2009.

Nadpłacone składki do Funduszu Emerytur Pomostowych trafią w pierwszej kolejności do tego funduszu.

Zatrudnienie na czas określony w przedsiębiorstwach będzie mogło trwać maksymalnie dwa lata. Nie będzie obowiązywała zasada, że trzecia umowa terminowa z mocy prawa przekształca się w umowę stałą. Pracodawcy mogą wydłużać termin rozwiązania umów, aby zmniejszyć uprawnienia pracowników.

Po zmianie właściciela firmy pracownik postanowił skorzystać z specjalnego trybu rozwiązania stosunku pracy (za siedmiodniowym uprzedzeniem). Czy takie rozwiązanie umowy uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w ustawie o zwolnieniach grupowych?

Stopa bezrobocia w skali całego 2009 r. wyniesie ok. 12%, wynika z opublikowanej przez Ministerstwo Gospodarki "Analizy sytuacji gospodarczej Polski w I połowie 2009 r.". Będzie to efektem spadku popytu na pracę oraz braku wyraźnej zmiany tej tendencji w sezonie letnim, czyli najlepszym okresie dla prac sezonowych.

Pracodawca domagający się od byłego pracownika rekompensaty za złamanie zakazu konkurencji musi wykazać poniesione w związku z tym szkody.

Zmniejszenie do połowy 2010 r. liczby urzędników o 10 proc. zakłada projekt ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych, funduszach celowych i agencjach - poinformowało Centrum Informacyjne Rządu. Zmiany - według kancelarii premiera - mają spowodować oszczędności w wysokości 1,3 mld zł w 2011 roku.

Zasadniczo pracownik przebywający na urlopie wychowawczym jest chroniony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Istnieją jednak okoliczności, które wyłączają tę ochronę, i wówczas pracodawca może się z nim rozstać. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika, mimo że korzysta on z urlopu wychowawczego?

W sezonie letnim okresowo wzrasta zapotrzebowanie na zatrudnienie pracowników. Chodzi głównie o branże uzależnione od warunków atmosferycznych (np. turystyka, budownictwo, ogrodnictwo i gastronomia). Pracodawca w tej sytuacji może skorzystać z pracowników wypożyczonych z agencji pracy tymczasowej, zlecić pracę na podstawie umowy cywilnej lub zawrzeć terminową umowę o pracę. Musi jednak pamiętać, że warunkiem zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia jest wykonywanie obowiązków przez pracownika, które nie spełnia cech charakterystycznych dla stosunku pracy. Do najważniejszych z nich zalicza się wykonywanie poleceń pracodawcy co do miejsca, czasu i sposobu jej wykonywania.