Zasadniczo pracownik przebywający na urlopie wychowawczym jest chroniony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Istnieją jednak okoliczności, które wyłączają tę ochronę, i wówczas pracodawca może się z nim rozstać. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika, mimo że korzysta on z urlopu wychowawczego?
Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej sześć miesięcy. Urlop ten przyznawany jest w wymiarze do trzech lat w celu sprawowania przez pracownika osobistej opieki na dzieckiem nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4. roku życia.
Zgodnie z art. 1861 k.p. pracownik chroniony jest przed wypowiedzeniem umowy o pracę oraz przed jej rozwiązaniem już od momentu złożenia wniosku o udzielenie urlopu, aż do jego zakończenia. Istnieje jednak kilka sytuacji, w których na podstawie tego przepisu ochrona jest wprost uchylona. Jest tak w sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także wtedy, gdy zachodzą okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.