O powrót do byłego pracodawcy może ubiegać się nie tylko pracownik przywrócony do pracy na mocy orzeczenia sądu, ale także ten, z którym pracodawca rozstał się z powodu długotrwałej choroby lub tymczasowego aresztowania.
Pracodawca może oczywiście swobodnie zatrudnić osobę, którą wcześniej zwolnił. Inne zagadnienie stanowią jednak przypadki, w których pracownik może domagać się powrotu do poprzedniej pracy. Takie uprawnienie pracownika stawia pracodawcę w mniej dogodnym położeniu, gdyż jest on wówczas zobligowany do ponownego zatrudnienia osoby, z którą wcześniej rozwiązał stosunek pracy.
Kto ma prawo do powrotu
Powrót do byłego pracodawcy jest możliwy w konkretnych sytuacjach wymienionych w przepisach prawa pracy. Każda z nich w odmienny sposób określa prawa pracownika.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.