Zatrudnianie

Pracownik uchyla się od uzgodnienia terminu wykorzystania zaległego urlopu. Czy w takiej sytuacji pracodawca może sam wyznaczyć taki termin i przymusowo wysłać pracownika na urlop?

Pracodawca nie nawiązuje stosunku pracy ze stażystą z urzędu pracy, ale w niektórych kwestiach musi traktować go jak pracownika. Tak jest w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia i zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.

Umowy o pracę, w których jedną ze stron jest obywatel polski, będą musiały być sporządzane w języku polskim i tylko ta wersja językowa będzie miała moc prawną - stanowi nowelizacja ustawy o języku polskim, do której Sejm przyjął w czwartek jedyną senacką poprawkę.

Pracodawca zatrudniający nowego pracownika musi pamiętać o skierowaniu go na wstępne badania lekarskie przed rozpoczęciem przez niego pracy. Badania lekarskie muszą być okresowo powtarzane oraz ponawiane w razie dłuższej choroby pracownika. Na prośbę pracownika w niektórych przypadkach badania przeprowadza się również po zakończeniu przez niego pracy. Zdarza się, że pracownik bądź pracodawca nie zgadza się z wydaną przez lekarza diagnozą. Jakie środki prawne przysługują mu w takiej sytuacji?

Jesienią 25 proc. zwolnień lekarskich jest wystawianych chorującym na grypę. Coraz więcej pracodawców namawia pracowników na bezpłatne szczepienia.

Pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych muszą liczyć się z tym, że regulacje dotyczące czasu pracy takich osób są bardziej restrykcyjne niż w przypadku pozostałych pracowników. Pracownicy niepełnosprawni pracują w krótszym dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy oraz – co do zasady – nie można zlecać im pracy w godzinach nadliczbowych.

W rozliczeniu za 2009 rok płatnicy obowiązkowo będą składać roczne PIT za podatników. Pracodawca w deklaracji pracownika uwzględni ulgi: internetową i na dziecko oraz 1 proc. podatku. Płatnik za wypełnienie deklaracji będzie mógł pobrać opłatę z odprowadzonych podatków.

Pracownik jest zatrudniony w dwóch spółkach jednej grupy kapitałowej na 1/2 etatu u jednego pracodawcy i 1/2 etatu u drugiego pracodawcy. Są to stanowiska o zbliżonej nazwie i o tym samym charakterze pracy. Czy badania lekarskie zdolności do pracy przeprowadzone u jednego pracodawcy mogą być uwzględnione u drugiego, np. czy może być to kserokopia tego zaświadczenia?

Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców może być dobrym instrumentem zapobiegającym jesiennemu wzrostowi bezrobocia, a w ciągu dwóch lat może przyczynić się do obniżenia bezrobocia o 1,2 proc. - powiedziała dziś minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak.

Czy i kiedy pracodawca może kontrolować prywatną korespondencję pracowników?