Pracodawca powinien ułatwiać swoim pracownikom podnoszenie kwalifikacji, choć przepisy nakładają na niego obowiązek prowadzenia w firmie tylko jednego typu szkoleń.
Szkolenia i studia mają podnosić kwalifikacje pracowników i służyć poprawie jakości i efektywności ich pracy. Od niedawna są również traktowane przez pracodawców jako wabik na najlepszych pracowników na rynku. Potrzeby szkoleniowe wynikają zazwyczaj z konieczności zdobycia przez pracowników umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy na określonym stanowisku. Jednakże coraz częściej pracodawcy decydują się na przeprowadzenie szkoleń z uwagi na mniej oczywiste cele – choćby na wzmocnienie więzi pracownika z firmą.
Obowiązkowe i nieobowiązkowe
Zgodnie z art. 17 (w związku z art. 94 pkt 6) kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji. Warto zaznaczyć, iż na podstawie art. 94 pkt 4 kodeksu pracy, pracodawca jest zobligowany do przeprowadzenia tylko jednego rodzaju szkoleń – z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Szczegółowe zasady szkolenia, ich zakres i treść reguluje rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.