Jak liczyć dwuletni okres zatrudnienia przy umowie na czas określony

Jednym z nowych rozwiązań wprowadzonych ustawą z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035), zwanej dalej ustawą, są ograniczenia w zatrudnieniu pracowników na czas określony, wprowadzone art. 13 ustawy. Zgodnie z jego brzmieniem okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 24 miesięcy. Regulacja ta dotyczy wszystkich przedsiębiorców w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, nie tylko tych, którzy są w trudnej sytuacji ekonomicznej, i obowiązuje do 31 grudnia 2011 r.