Zmiany organizacyjne u pracodawców, których działalność opiera się na sieci placówek dostępnych dla ludności (np. banki, sieci handlowe lub usługowe), wymagają niekiedy przesunięcia pracowników nie tyle do innej rodzajowo pracy, co do innej niż dotychczas placówki (zakładu). Czy zawsze w takiej sytuacji pracodawca musi wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające?
Przesunięcie pracownika do pracy w innym miejscu może wymagać zastosowania wypowiedzenia zmieniającego, gdy miejsce pracy określono w umowie bardzo ściśle, a pracownik nie wyraża zgody na przeniesienie. W takiej sytuacji pracodawca może pracownikowi wypowiedzieć warunki pracy lub płacy, lecz takie wypowiedzenie osiągnie swój cel dopiero po upływie okresu wypowiedzenia. W trakcie tego okresu pracownik ma prawo świadczyć pracę w uzgodnionym pierwotnie miejscu.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.