Różnice wynikające z przynależności generacyjnej najczęściej dotyczą stylu pracy, oczekiwań płacowych, stosunku do autorytetów i hierarchii, rozdziału pracy od czasu prywatnego.
Nieporozumienia między pokoleniami najczęściej dotyczą różnic w stylach komunikacji i wyznawanych wartości – wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Kelly Services.
Wiek pracownika jest także delikatną materią z powodu możliwej dyskryminacji. Nie dotyczy to jednak wyłącznie najstarszych pracowników. Dwudziestolatkowie twierdzą, że ich kariera nie biegnie w takim tempie, w jakim oczekują, ponieważ dla pracodawców są zbyt młodzi, aby zająć się niektórymi zadaniami. Trzydziestokilkulatkowie narzekają, że już nie pasują do młodych zespołów dwudziestolatków, a są za młodzi na stanowiska np. senior menedżerów
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.