Zatrudnianie

Pracodawca, który chce na stałe zmienić pracownikowi warunki pracy lub wynagradzania, powinien złożyć mu wypowiedzenie tych dotychczasowych. Informacja powinna być złożona na piśmie i w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony wskazywać przyczynę wypowiedzenia. Czy formalna zmiana warunków pracy jest zawsze potrzebna?

Mimo wysokiej inflacji nie mamy co liczyć na wyraźny wzrost płac. Przeciętne wynagrodzenia w przedsiębiorstwach praktycznie przestały rosnąć. W maju były tylko o 4,1 proc. wyższe niż przed rokiem. A to oznacza, że realnie, czyli po odliczeniu wzrostu cen, straciły na wartości 0,7 proc.

Pielęgniarka i położna mogą odmówić wykonania zlecenia lekarskiego oraz świadczenia zdrowotnego niezgodnego z ich sumieniem lub z zakresem posiadanych kwalifikacji.

Dyrektorzy przedsiębiorstw przemysłowych, handlowych i usługowych przygotowują zwolnienia dla pracowników, które będą wręczać w najbliższych trzech miesiącach – wynika z badań koniunktury prowadzonych przez GUS.

Płacimy podatki i wymagamy. Ale widzimy, że nasze pieniądze są marnotrawione przez państwo, które nie potrafi nimi administrować. Jeśli bałagan w służbie zdrowia i infrastrukturze będzie się utrzymywał, w kraju może dojść do buntu.

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a nie mógł tego zrobić z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

NSZZ - „Solidarność” domaga się od TK zbadania, czy czas pracy osób niepełnosprawnych nie jest wydłużany tylko po to, aby zrekompensować firmom obniżenie dofinansowań do ich pensji i utratę ulg podatkowych.

Pracodawca może uzależnić wysokość dofinansowania do wypoczynku od dochodu osiąganego przez pracownika lub jego małżonka.

Aktorzy, muzycy i tancerze nie będą musieli pracować 15 lat na czas określony, aby móc podpisać stałą umowę o pracę.

Rząd i parlamentarzyści chcą dać dodatkowe uprawnienia osobom niepełnosprawnym szukającym zatrudnienia w urzędach administracji publicznej.

Sejmowa Komisja Finansów Publicznych pozytywnie zaopiniowała w czwartek wniosek ministra pracy, by 73,1 mln zł z Funduszu Pracy przeznaczyć na refundację wynagrodzeń i składek młodocianych pracowników. Na razie nie ma jednak zgody resortu finansów.

Zgodnie z ustawą z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych akcja protestacyjna może być prowadzona w formie strajku (art. 17 ust. 1) lub przy wykorzystaniu innych, niestrajkowych metod, przewidzianych w art. 25 ust. 1 ustawy. Czy w świetle tych dwóch przepisów strajk głodowy jest zgodny z prawem?

Dziś mężczyzna z wiadrem i mopem to już nic zaskakującego. Panowie coraz częściej decydują się na zawód… sprzątacza. A dokładniej pracownika usług czystościowych.