Firma odpowiada za zachowania wszystkich zatrudnionych. Jeśli toleruje złe traktowanie jednych pracowników przez innych, musi się liczyć z zasądzeniem przez sąd wypłaty odszkodowania.
Pracownica była zatrudniona przez firmę na podstawie umowy o pracę na stanowisku doradcy medycznego i otrzymywała wynagrodzenie miesięczne w wysokości 12,8 tys. zł. Początkowo była zadowolona z pracy w firmie i traktowała ją jako docelowe miejsce zatrudnienia. Była dobrze oceniana, awansowała i otrzymała udziały w spółce.
Problemy zaczęły się, gdy nastąpiła zmiana przełożonego. Nowy szef w stosunku do pracownicy i dwóch pozostałych zatrudnionych używał słów powszechnie uważanych za obraźliwe. Co więcej rozsiewał też plotki na temat ich życia intymnego. Następnie pracodawca przedstawił podwładnej zarzut molestowania innego pracownika. W efekcie takiego działania pracownica zdecydowała się odejść z pracy i poddać leczeniu farmakologicznemu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.