Pracodawca ma obowiązek wystawienia pracownikowi świadectwa pracy potwierdzającego okresy zatrudnienia. Pracownik, odbierając taki dokument, powinien sprawdzić, czy zawarte w nim informacje są prawdziwe. W przypadku błędów ZUS ma prawo odmowy wypłaty emerytury czy renty.
Czy pracodawca potwierdza rodzaj pracy
Spawacz kadłubów statków zatrudniony na podstawie umowy o pracę chce przejść na wcześniejszą emeryturę. Czy pracodawca, wystawiając mu świadectwo pracy, musi wskazać w nim rodzaj wykonywanej pracy?
Czy firma może nie wydać świadectwa
Pracownica zatrudniona w prywatnej garbarni otrzymała od pracodawcy świadectwo pracy zawierające mniej informacji w porównaniu z otrzymanym od państwowego pracodawcy. Czy właściciel firmy może odmówić wydania dokumentu?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.