Zatrudnianie

Pracodawca – w szczególności ten będący przedsiębiorcą – chce osiągnąć maksymalne efekty z prowadzonej działalności i zdobyć przewagę nad konkurencją. Dlatego tak ważne jest właściwe zabezpieczenie prowadzonej działalności, w tym przed działaniami podejmowanymi przez zatrudnionych. Najczęściej wykorzystywanym sposobem jest umowa o zakazie konkurencji. Warto jednak wiedzieć, że istnieją inne możliwości, na które można się powołać w przypadku szeroko rozumianej nielojalności pracowników

Zdaniem polityka lepszy dostęp kobiet do rynku pracy pozytywnie wpływa na rozwój gospodarczy.

Wszystko przez ZUS, który decyzje wyłączające z ubezpieczeń adresuje nie tylko do pracowników, ale i do płatników. Odwołania składają jedni i drudzy. Efekt? Mamy dwa przeciwstawne wyroki w tej samej instancji

Problem

Jeśli pracodawca nie przekazuje pisemnych rozkładów czasu pracy dla pracowników wykonujących zadania w godzinach 6.00-14.00, 14.00-22.00 i 22.00-6.00, popełnia wykroczenie, za które grozi grzywna. Zaniedbanie to powoduje również poważne konsekwencje w zakresie rozliczania nadgodzin

Przepisy nie wyjaśniają, co się dzieje, jeżeli pracodawca w wymaganym terminie nie został poinformowany o liczebności związku zawodowego. Przyjmuje się, że nie musi przeprowadzać z nim konsultacji

Kierownik urzędu może zainicjować przesunięcie urzędnika z jednej jednostki samorządowej do drugiej, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia jej funkcjonowania. Wcześniej jednak musi uzyskać zgodę zatrudnionego

Były pracodawca jest w posiadaniu mojej książeczki do celów sanitarno-epidemiologicznych (wraz z wynikami badań), której zażądał ode mnie na czas zatrudnienia i którą mu udostępniłem. Ponieważ nagminnym zjawiskiem jest żądanie przez pracodawców, a także przez pracowników sanepidu okazywania książeczki sanitarno-epidemiologicznej, wysłałem do byłego pracodawcy list z prośbą o jej zwrot. Niestety brak jakiejkolwiek odpowiedzi. Czy zostaje w ten sposób naruszone prawo o ochronie danych osobowych? W jaki sposób odzyskać swój dokument?

Firmy bukmacherskie obchodzą polski zakaz reklamy i przenoszą działalność do państw, gdzie jest ona dozwolona. Nadal jednak bezkarnie zatrudniają u nas pracowników, którym zlecają promocję internetową

Obecnie na porządku dziennym jest wydawanie poleceń służbowych i tworzenie dokumentacji pracowniczej w językach obcych. 

Pracuję jako pracownik tymczasowy w firmie X, w której jako bezpieczne buty i strój roboczy wręczono mi rzeczy używane. Na mój sprzeciw pani powiedziała, że przecież są wyprane. Nie pozwolono mi też przynieść własnych butów. Zakładam używane albo nie pracuję. Na co mogłabym się powołać (i u kogo), żeby wywalczyć sobie nowe buty?