Nie zawsze choroba uniemożliwia zwolnienie z pracyJeżeli pracownik najpierw stawi się w pracy, a uda się do lekarza po L4 dopiero po otrzymaniu wypowiedzenia, to nie będzie mógł skutecznie go podważyć. Sama niezdolność do pracy nie przesądza o nieobecnościAndrzej Marek•16 kwietnia 2015
Nie ma informacji, nie ma też obowiązkuPrzepisy nie wyjaśniają, co się dzieje, jeżeli pracodawca w wymaganym terminie nie został poinformowany o liczebności związku zawodowego. Przyjmuje się, że nie musi przeprowadzać z nim konsultacjiAndrzej Marek•09 kwietnia 2015
Zakres obowiązków pracownika nie jest katalogiem zamkniętymPolecenie pracodawcy może wykraczać poza rodzaj umówionej pracy. Nie może jednak jej zmieniać na inną.Andrzej Marek•02 kwietnia 2015
Zwrot kosztów szkolenia jest proporcjonalnyTo, ile oddamy, zależy od tego, jak długo się uczymy i jak długo później pozostajemy w zatrudnieniu.Andrzej Marek•05 marca 2015
Zwolnienie ze świadczenia pracy tylko wyjątkowoChoć trwają prace nad zmianą przepisów, to na razie szef jednostronnie nie może odsunąć od wykonywania obowiązków. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy będzie mógł to zrobićAndrzej Marek•12 lutego 2015
Wypłata za czas pozostawania bez pracy tylko wtedy, gdy zostanie zgłoszona gotowość jej świadczeniaPowinna być ona wyrażona wprost, nie może bowiem wynikać z biernej postawy pracownika. Musi też trwać przez cały czas niewykonywania zatrudnienia.Andrzej Marek•13 listopada 2014
Wypłata za czas pozostawania bez pracy tylko wtedy, gdy zostanie zgłoszona gotowość jej świadczeniaPowinna być ona wyrażona wprost, nie może bowiem wynikać z biernej postawy pracownika. Musi też trwać przez cały czas niewykonywania zatrudnieniaAndrzej Marek•12 listopada 2014
Nieprzyjęcie nowych warunków może pozbawić odprawyJeżeli pracownikowi zaproponowano odpowiednią pracę, to odmowa może być potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku zatrudnienia. Inaczej, gdy przyjęcie jej prowadziłoby do poważnych zmian na niekorzyśćAndrzej Marek•10 września 2014
Zawinił podwładny, ale zapłaci pracodawcaZa szkodliwe działanie lub zaniechanie pracownika wobec osoby trzeciej odpowiada nie on sam, ale ten, kto go zatrudnia. Dzieje się tak, ponieważ to przedsiębiorca ponosi ryzyko prowadzenia działalności gospodarczejAndrzej Marek•03 września 2014
Trudno ustalić wspólny interes różnych grup zawodowychNie jest jasne, jak rozumieć obowiązek udziału 50 proc. pracowników w referendum strajkowym. Pojawiły się poglądy, że chodzi tylko o jedną kategorię zatrudnionych. SN ma jednak odmienne zdanieAndrzej Marek•04 czerwca 2014
