Zatrudnianie

Zaczyna się odliczanie do wdrożenia przepisów UE o pracy platformowej. Na razie 
nie wiemy, czy domniemanie stosunku pracy rząd rozszerzy na wszystkie sektory gospodarki. 
Ale przemawiają za tym dotychczasowe kroki, takie jak obowiązkowe etaty dla cudzoziemców

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na wysokość odszkodowań wypłacanych pracownikom doświadczającym mobbingu czy dyskryminacji. Kto może uzyskać takie odszkodowania i na jakiej podstawie?

Od początku roku inspektorzy pracy wydali 65 tys. decyzji z rygorem natychmiastowej wykonalności w związku ze stwierdzeniem bezpośredniego narażenia życia bądź zdrowia pracowników. Rozstrzygnięcia te dotyczyły wstrzymania prac, zatrzymania działania maszyny stwarzającej niebezpieczeństwo, czy skierowania pracownika do innych mniej niebezpiecznych obowiązków. Decyzje zostały wydane w sprawie 288 tys. pracowników – tak wynika ze wstępnych danych Państwowej Inspekcji Pracy w 2024 r. W analogicznym okresie 2023 r. było to 66 tys. decyzji, które dotyczyły 328 tys. pracowników.

70 proc. uczestników badania za najważniejszą kwestię związaną z zatrudnieniem wskazało wysokość wynagrodzenia - wynika z rezultatów badania na zlecenie Pracodawców RP.

W petycji, która trafiła do Marszałka Sejmu, jej autorzy domagają się dodatkowego dnia wolnego dla społeczności, która liczy ponad pół miliona osób. Wielu pracodawców musiałoby zorganizować kolejny dzień pracy z niepełnym składem osobowym.

O 15 procent mają wzrosnąć dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy zakładają też możliwość wyrównania już wypłaconych przez pracodawcę wynagrodzeń. Na jakim etapie jest projekt ustawy?

Pracodawca sprawdzi czy masz nadwagę, cukrzycę i choroby układu krążenia. Ministerstwo Zdrowia pracuje nad nowymi rozwiązaniami prawnymi w zakresie badań lekarskich dla pracowników w zw. z programem Profilaktyka 40 PLUS. Dojdzie do połączenia systemów. Czy w związku z tym pracodawcy poniosą wyższe koszty badań i tym samym wyższe koszty zatrudnienia?

Przedsiębiorcy mają problem z wyceną usług, które będą realizować od przyszłego roku na rzecz swoich kontrahentów. Winne są przepisy projektowanej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom. Wciąż nie wiadomo, kiedy wejdą w życie

W ciągu trzech lat znacznie wzrósł odsetek Polaków zagrożonych wypaleniem zawodowym.  Najnowsze badanie pokazuje, że aż 78,3 proc. aktywnych zawodowo Polaków ma co najmniej jeden z czternastu badanych symptomów wypalenia zawodowego.

Jeżeli osoba będąca zobowiązana do wypłaty wynagrodzenia za pracę, obowiązku tego nie wykonuje przez okres co najmniej 3 miesięcy, będzie podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo nawet pozbawienia wolności do lat 2. Zmienią się przepisy w Kodeksie Karnym na korzyść pracowników.