Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy przy wynagrodzeniu prowizyjnym

Nie. W razie zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący 2 dni. Za czas tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Ustala się je na zasadach obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Jednak składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy. W takim przypadku nie ma zatem zastosowania zasada, zgodnie z którą przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego zmienne składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc, uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.