Nie. W razie zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący 2 dni. Za czas tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Ustala się je na zasadach obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Jednak składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy. W takim przypadku nie ma zatem zastosowania zasada, zgodnie z którą przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego zmienne składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc, uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Aby więc wyliczyć wynagrodzenie za 2 dni omawianego zwolnienia od pracy, trzeba będzie wynagrodzenie pracownika uzyskane w lutym podzielić przez liczbę przepracowanych przez niego w tym miesiącu godzin, a następnie pomnożyć otrzymany wynik przez liczbę godzin, które pracownik przepracowałby przez te 2 dni.

Przykładowo, jeżeli pracownik, pracujący po 8 godzin dziennie, przepracuje w lutym 144 godziny i będzie mu przysługiwać za to 5760 zł, trzeba będzie przeprowadzić następujące wyliczenia: 5760 zł : 144 godziny = 40 zł; 40 zł x 16 godzin = 640 zł (będzie to wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za 2 dni zwolnienia od pracy). ©℗

Podstawa prawna

Podstawa prawna

• par. 15 pkt 1, par. 16 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1632)

• par. 5 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 927)

• par. 6–12 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14; ost.zm. Dz.U. 2009 r. nr 174, poz. 1353)