Zatrudnianie

Najnowsze badania alarmują: popularne narzędzia AI generują fałszywe informacje nawet w ponad 80 proc. przypadków i osłabiają kluczową kompetencję pracowników – krytyczne myślenie. Dla firm, które bezkrytycznie wdrażają sztuczną inteligencję, może to oznaczać ryzyko kosztownych błędów, spadek innowacyjności i poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa danych.

Pracodawcy się skarżą, że Straż Graniczna coraz częściej wydaje decyzje zobowiązujące cudzoziemskich pracowników do powrotu do ich kraju, mimo że są potrzebni na rynku pracy. Co więcej, migrantom odmawia się pozostania w Polsce podczas toczących się spraw przed sądem.

Firmy, które są istotne dla gospodarki oraz cierpią na deficyt pracowników, miały być uprzywilejowane przy rozpatrywaniu wniosków o zezwolenie czy wizę dla cudzoziemców. Przedsiębiorcy czekają na wykaz zawodów deficytowych, ale resort pracy nie zamierza wydawać rozporządzenia w tej sprawie.

Urlop wypoczynkowy staje się zaległy, gdy pracownik nie wypoczywał w roku, w którym uzyskał do niego prawo. Czy po tym terminie pracodawca może udzielić urlopu zaległego niezależnie od woli zatrudnionego?

Pracodawcy wypłacają zatrudnionym m.in. premie regulaminowe, dodatki za rozłąkę, wydają też przedpłacone karty żywieniowe oraz oferują pakiety medyczne. Wątpliwości, które świadczenia można wyłączyć z podstawy wymiaru składek, często rozwiewają interpretacje indywidualne ZUS.

Przekazanie pracownikom upominków, które spełniają kryteria darowizny, nie powoduje powstania obowiązku naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne. Warunkami są m.in. dobrowolność świadczenia, jego nieroszczeniowy charakter oraz brak ekwiwalentności

Zgodnie z orzecznictwem SN pracodawca nie ma obowiązku zagwarantowania środowiska całkowicie wolnego od tego zjawiska, ale musi podejmować realne i skuteczne działania zapobiegawcze. Ważne jest faktyczne stosowanie procedur zgodnie z wymogiem należytej staranności

Staje się on zaległy, gdy pracownik nie wypoczywał w roku, w którym uzyskał prawo do urlopu. Czy po tym terminie pracodawca może go udzielić niezależnie od woli zatrudnionego?

Pracodawcy dotychczas nie byli zainteresowani wsparciem na zatrudnianie pracowników w ramach prac interwencyjnych. Jednak od czerwca kwota refundacji to prawie 4700 zł brutto, ponad dwa razy więcej niż rok temu. Chętnych firm jest znacznie więcej, choć nie wszystkie powiatowe urzędy pracy rozpoczęły już nabory wniosków