Zatrudnianie

Organizacje te kojarzą się najczęściej z protestami przy megafonie i negocjacjami, tymczasem mają wpływ na codzienne życie zakładu pracy. To właśnie one decydują o równowadze między interesami pracowników a obowiązkami pracodawcy

Dziś (10.10) obchodzimy światowy dzień zdrowia psychicznego. Niewątpliwie życie zawodowe ma niebagatelny wpływ na zdrowie i życie w ogóle, zaś związek niektórych zaburzeń psychicznych z pracą jest bezsprzeczny. Nie można oczywiście twierdzić, że zła kondycja psychiczna zawsze jest następstwem zdarzeń mających miejsce w środowisku zawodowym, ale nie można także ignorować tej zależności.

Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej nie będą musiały już zapewniać doraźnej opieki medycznej. Dodatkowo, te drugie będą mogły zatrudniać więcej osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Narodziny dziecka to jeden z najważniejszych momentów w życiu rodziny. Zdarza się jednak, że zamiast spokojnego początku rodzice muszą zmierzyć się z trudnymi doświadczeniami – wcześniactwem, chorobą lub koniecznością hospitalizacji noworodka. W takich chwilach praca zawodowa schodzi na dalszy plan, a najważniejsze staje się zdrowie i bezpieczeństwo dziecka.

Od 1 stycznia 2026 roku wzrośnie nie tylko płaca minimalna, ale także wiele innych świadczeń powiązanych z jej wysokością. Wyższe wynagrodzenie zasadnicze oznacza również większe odprawy przy zwolnieniach grupowych – ich maksymalny pułap wzrośnie aż do 72 090 zł.

Zbliża się koniec specjalnych praw dla uchodźców z Ukrainy, a wraz z nim rośnie niepokój pracodawców, którzy obawiają się ich wyjazdu z Polski. Maciej Duszczyk, wiceminister spraw wewnętrznych i administracji, w rozmowie z DGP mówi, jak rząd chce zapewnić stabilność.

Polska to jeden z największych i najbardziej dojrzałych ośrodków nowoczesnych usług w Europie w takich dziedzinach jak fintech, AI czy zarządzanie bazami danych

Bojko: Kosztowo nie będziemy w stanie rywalizować z azjatyckim rynkiem IT. Musimy postawić na jakość i specjalizację

Jeśli lekarz specjalista wydał zaświadczenie wskazujące na występowanie u niepełnosprawnego pracownika jednego ze schorzeń szczególnych i nie określił terminu jego ważności, to należy traktować je jako ważne bezterminowo. Zatrudnienie takiej osoby pozwala obniżyć pracodawcy wpłatę na PFRON.