Znamy oficjalną wysokość płacy minimalnej w 2027 r. Od 1 stycznia pensje pójdą w górę. Rozporządzenie już w Dzienniku Ustaw

15 września 2026 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213). Ile ostatecznie wyniesie płaca minimalna w przyszłym roku?

Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wzrośnie do 4950 zł brutto miesięcznie. Rząd ustalił, że właśnie tyle będzie wynosić minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 r. Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa - do 32,30 zł brutto. To właśnie te kwoty będą określone w przepisach, jednak dla pracownika najważniejsze jest to, ile ostatecznie trafi na jego konto.

Najniższa krajowa 2027 na rękę. Tyle pracownik dostanie na konto

Płaca minimalna wzrośnie z 4806 zł do 4950 zł brutto, czyli o 3 proc. Na wypłacie podwyżka będzie jednak niższa. Pracownik otrzyma około 3703,93 zł na rękę, podczas gdy w 2026 roku było to około 3605,85 zł.

To oznacza 98,08 zł więcej miesięcznie, czyli około 2,72 proc. więcej netto. W całym 2027 roku daje to prawie 1177 zł więcej na rękę niż przy płacy minimalnej obowiązującej w 2026 roku.

Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2027 r. obejmie dużą grupę pracowników. Według danych GUS w marcu 2026 r. wynagrodzenie brutto nieprzekraczające płacy minimalnej otrzymywało 12,2 proc. zatrudnionych. Przy 15 mln 70,1 tys. (dane z marca 2026 r.) pracujących daje to około 1,84 mln osób.

Ile pracodawca zapłaci za pracownika na najniższej krajowej w 2027 roku?

Podwyżka płacy minimalnej oznacza wzrost nie tylko wynagrodzenia brutto, ale także składek finansowanych przez pracodawcę. W 2026 r. przy minimalnym wynagrodzeniu 4806 zł koszt zatrudnienia przy tych samych założeniach wynosi około 5790,28 zł miesięcznie. Przy proponowanej na 2027 r. kwocie 4950 zł będzie to około 5963,77 zł miesięcznie. Różnica wyniesie więc 173,49 zł miesięcznie. W skali roku daje to około 2081,88 zł dodatkowego kosztu na jednego pracownika.

Trzeba przy tym pamiętać, że jest to wyliczenie samego kosztu wynagrodzenia i obowiązkowych składek. Faktyczne koszty zatrudnienia mogą być wyższe, jeżeli pracodawca ponosi również inne wydatki związane z zatrudnieniem.

Co jeszcze wzrośnie razem z najniższą krajową w 2027 roku?

Zmiana płacy minimalnej wpływa również na inne kwoty określone w przepisach. Od jej wysokości zależą m.in. limity odpraw pieniężnych, dodatek za pracę w nocy, a także wysokość niektórych składek ZUS. Dlatego podwyżka najniższego wynagrodzenia może mieć znaczenie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.