Firma może dostać nawet 28 836 zł za zatrudnienie pracownika. Osoby po 50. roku życia i seniorzy 60/65 są objęci różnymi zasadami dopłat

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia przewiduje bowiem dwa różne mechanizmy wsparcia. Jeden dotyczy bezrobotnych, którzy ukończyli 50 lat, a drugi poszukujących pracy seniorów - kobiet po 60. roku życia i mężczyzn po 65. roku życia.

Firma może dostać 28 836 zł za zatrudnienie osoby 50+. Jakie warunki trzeba spełnić?

Pierwszy wariant dotyczy pracodawcy lub przedsiębiorcy, który zatrudni bezrobotnego skierowanego przez powiatowy urząd pracy. Osoba ta musi mieć ukończone 50 lat, ale nie może mieć ukończonych 60 lat - w przypadku kobiety, ani 65 lat - w przypadku mężczyzny

Maksymalna wysokość dofinansowania to połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie. W 2026 roku płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto, dlatego limit wynosi 2403 zł miesięcznie. Dofinansowanie może być wypłacane przez 12 miesięcy. Przy maksymalnej stawce daje to 28 836 zł. Warto jednak pamiętać, że nie każda firma otrzyma maksymalną kwotę. Wysokość dofinansowania jest określana w umowie z urzędem pracy i nie może przekroczyć ustawowego limitu.

Dofinansowanie do zatrudnienia osoby 50+ nie jest dla każdego. Liczy się status w urzędzie pracy

Samo zatrudnienie osoby, która ukończyła 50 lat, nie wystarczy. Kandydat musi być bezrobotnym skierowanym przez powiatowy urząd pracy. Przepisy wykluczają również dofinansowanie w sytuacji, gdy bezpośrednio przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy dana osoba była zatrudniona u tego samego pracodawcy albo wykonywała u niego inną pracę zarobkową.

Dlatego też najpierw pracodawca powinien wystąpić o dofinansowanie i zawrzeć umowę z urzędem pracy, a dopiero później zatrudnić skierowanego bezrobotnego. Nie można więc najpierw zatrudnić pracownika, a następnie wystąpić o dofinansowanie jego wynagrodzenia.

Dopłata trwa 12 miesięcy, ale firma musi zatrudniać pracownika znacznie dłużej

Dofinansowanie jest wypłacane przez 12 miesięcy, ale obowiązek zatrudnienia nie kończy się wraz z ostatnią wypłatą z urzędu. Pracodawca powinien utrzymać zatrudnienie skierowanego bezrobotnego przez kolejne 6 miesięcy po zakończeniu okresu dofinansowania. Łącznie daje to co najmniej 18 miesięcy zatrudnienia.

Przepisy przewidują również zasady postępowania, gdy pracownik odejdzie wcześniej. Jeżeli umowa zostanie rozwiązana przez pracownika, przez pracodawcę na podstawie art. 52 lub 53 Kodeksu pracy albo stosunek pracy wygaśnie, urząd może skierować na zwolnione stanowisko kolejnego bezrobotnego, co pozwala kontynuować realizację umowy.

Senior 60+/65+ też może dać firmie dopłatę. Zasady są jednak inne

Inne zasady obowiązują, gdy firma chce zatrudnić osobę, która osiągnęła już wiek emerytalny. W tym przypadku przepisy pozwalają na dofinansowanie zatrudnienia kobiety, która ukończyła 60 lat i mężczyzny, który ukończył 65 lat. Nie chodzi jednak o każdego emeryta. Osoba musi być zarejestrowana jako poszukująca pracy i skierowana do zatrudnienia przez powiatowy urząd pracy.

Ile wynosi dopłata do zatrudnienia seniora 60+/65+ w 2026 roku?

Także w tym przypadku miesięczny limit wynosi 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy. Przy płacy minimalnej wynoszącej w 2026 roku 4806 zł brutto maksymalna dopłata to więc 2403 zł miesięcznie.

Tutaj mechanizm jest jednak zupełnie inny niż przy bezrobotnym 50+. Dofinansowanie może być przyznawane za jeden miesiąc zatrudnienia, ale umowa z pracodawcą może zostać zawarta na okres do 12 miesięcy. Refundacja przysługuje co drugi miesiąc, czyli maksymalnie przez 6 miesięcy w ramach 12-miesięcznej umowy. Po każdym miesiącu objętym dofinansowaniem pracodawca musi jednak utrzymać seniora w zatrudnieniu przez kolejny miesiąc. Maksymalna suma wsparcia w 2026 roku wynosi zatem 14 418 zł.

50+ czy senior 60+/65+? Firma może dostać różne kwoty i na innych zasadach

Oba powyższe rozwiązania mają wspierać zatrudnianie starszych osób, jednak różnią się zasadami. To właśnie status osoby w urzędzie pracy oraz jej wiek decydują o tym, z którego rozwiązania można skorzystać.

Bezrobotny po 50. roku życia:

• musi być bezrobotnym skierowanym przez urząd pracy,
• nie może mieć osiągniętego wieku emerytalnego,
• dopłata może być wypłacana przez 12 miesięcy,
• maksymalnie jest to 28 836 zł w 2026 roku,
• po zakończeniu dopłaty trzeba utrzymać zatrudnienie przez kolejne 6 miesięcy.

Poszukujący pracy senior 60+/65+:

• kobieta musi mieć ukończone 60 lat, a mężczyzna 65 lat,
• musi być zarejestrowany jako poszukujący pracy i skierowany przez urząd,
• umowa może trwać do 12 miesięcy,
• refundacja przysługuje co drugi miesiąc,
• maksymalna suma wsparcia w 2026 roku to 14 418 zł.

Jakie warunki musi spełnić firma, żeby dostać dofinansowanie do wynagrodzenia?

Pracodawca lub przedsiębiorca ubiegający się o wsparcie musi również spełnić wymagania dotyczące m.in. regulowania wynagrodzeń, składek i innych należności publicznoprawnych. Nie może mieć zaległości m.in. wobec ZUS, Funduszu Pracy, Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych czy Funduszu Solidarnościowego,

Znaczenie ma także niekaralność osób reprezentujących lub zarządzających podmiotem. Spełnienie określonych warunków jest potwierdzane w oświadczeniu składanym pod rygorem odpowiedzialności karnej.

Pracownik odejdzie przed końcem okresu dofinansowania? Firma może mieć obowiązek zwrotu pieniędzy

W przypadku dofinansowania dla bezrobotnego 50+ urząd pracy może skierować na zwolnione stanowisko kolejnego bezrobotnego, jeżeli pracownik sam rozwiązał umowę, pracodawca rozwiązał ją w trybie art. 52 lub 53 Kodeksu pracy albo stosunek pracy wygasł.

Inaczej może być w przypadku niewykonania pozostałych obowiązków wynikających z umowy. Niedotrzymanie warunków, odmowa przyjęcia kolejnego skierowanego bezrobotnego czy złożenie nieprawdziwych oświadczeń mogą prowadzić do obowiązku zwrotu środków wraz z odsetkami. Przepisy przewidują również przypadki częściowego zwrotu dofinansowania, jeżeli zatrudnienie zostało utrzymane tylko przez część wymaganego okresu.

Ustawa stanowi, że jeśli poszukujący pracy 60+/65+ odejdzie, zostanie zwolniony w trybie art. 52/53 albo stosunek pracy wygaśnie w okresie dofinansowania lub w wymaganym miesiącu zatrudnienia, starosta nie kieruje na to stanowisko kolejnego poszukującego pracy, a pracodawca nie zwraca otrzymanego dofinansowania.

W 2027 roku dopłata może być wyższa. Tyle firma mogłaby dostać za pracownika

W projekcie dotyczącym minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok zaproponowano kwotę 4950 zł brutto. Jeżeli zostanie ona ostatecznie przyjęta, maksymalna miesięczna dopłata w mechanizmach uzależnionych od połowy minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 2475 zł.

Przy zachowaniu obecnych zasad oznaczałoby to maksymalnie 29 700 zł przy 12 miesiącach dofinansowania osoby 50+ oraz 14 850 zł przy sześciu refundowanych miesiącach zatrudnienia seniora 60+/65+. Ostateczna wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok może być inna.