wynagrodzenie

Aktywność zawodowa osób, które osiągnęły wiek emerytalny, rośnie. Według danych GUS w II kwartale 2026 r. wskaźnik zatrudnienia w tej grupie wyniósł 9,9 proc., o 0,6 pkt proc. więcej niż rok wcześniej. Jednocześnie badanie SW Research dla Job Impulse pokazuje, że aż 71 proc. osób po 60. roku życia deklaruje chęć dalszej pracy. Potencjał jest więc duży, ale jego wykorzystanie wymaga od firm czegoś więcej niż otwarcia kolejnego wakatu. Pracodawcy muszą przygotować nie tylko proces rekrutacji, lecz także zespoły i menedżerów do pracy w coraz bardziej zróżnicowanym wiekowo środowisku.

Większa ochrona stażystów, ale kosztem ograniczenia swobody organizowania nauki zawodu. Najnowszy projekt ustawy o stażach, choć uwzględnia wiele uwag pracodawców i związków zawodowych, nadal budzi ich zastrzeżenia. Przede wszystkim dotyczące warunków zatrudniania, limitów stażystów i wynagrodzenia.

Dla przedsiębiorców borykających się ze skokiem cen paliw przyszłoroczna podwyżka minimalnego wynagrodzenia oraz stawki godzinowej to spore obciążenie. Jednak Państwowa Inspekcja Pracy nie zamierza stosować taryfy ulgowej.