najniższa krajowa

Płaca minimalna w Polsce rośnie w szybkim tempie, osiągając w 2026 roku poziom 4806 zł brutto. Wielu pracowników żyje w przekonaniu, że skoro ich obecna pensja idzie w górę, to analogicznie wzrośnie ich przyszłe świadczenie z ZUS. Rzeczywistość okazuje się jednak brutalnym zderzeniem z systemem. ZUS potrąci potężną część wypracowanych pieniędzy, a ostateczna emerytura netto mocno Cię rozczaruje.

Od 1 stycznia 2027 roku płaca minimalna wzrośnie do 4950 zł brutto. Na konto pracownika nie trafi jednak cała ta kwota. Po odliczeniu składek i podatku wypłata będzie wyraźnie niższa. Ile dokładnie wyniesie pensja minimalna na rękę przy umowie o pracę? Wyliczamy.

Wiadomo już, ile wyniesie płaca minimalna w 2027 roku. Ostateczna kwota została określona w rozporządzeniu, które opublikowano w Dzienniku Ustaw. Nowe stawki będą obowiązywać od 1 stycznia 2027 roku. Wynagrodzenie wzrośnie o 3 proc., ale dla pracodawców podwyżka będzie oznaczać większy koszt zatrudnienia.

Pracuje na pełen etat, uczciwie odprowadza podatki i składki, terminowo płaci zasądzone alimenty – a mimo to nie może liczyć na żadne wsparcie ze strony państwa. Historia jednego z obywateli, który postanowił upomnieć się o systemowe rozwiązanie problemu, trafiła aż do Rzecznika Praw Obywatelskich. Odpowiedź ministerstwa pracy pokazuje, jak głęboka jest luka w polskim systemie pomocy społecznej.

Wiek 60 lat i 20 lat pracy na najniższej krajowej - przejście na emeryturę w lipcu 2026 roku. ZUS wylicza wysokość emerytury. Oto aktualne, szacunkowe obliczenia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Podwyżka płacy minimalnej powinna być dostosowana do prognozowanej na 2027 r. średniorocznej inflacji, która ma wynieść 2,5 proc. – uważa prezes Związku Pracodawców BCC Łukasz Bernatowicz. Z kolei rzecznik Forum Związków Zawodowych Grzegorz Sikora ocenił, że zaproponowany przez rząd wzrost o 3 proc., do poziomu 4950 zł brutto, jest niewystarczający.

Centrale związkowe OPZZ, NSZZ „Solidarność” i FZZ zawarły porozumienie dotyczące wzrostu wynagrodzeń oraz emerytur i rent z FUS w 2027 r. Proponują, by pensje w państwowej sferze budżetowej zwiększyły się o co najmniej 15 proc., a minimalne wynagrodzenie wzrosło o nie mniej niż 8,2 proc., czyli o 394 zł, co przełoży się na kwotę co najmniej 5200 zł brutto od przyszłego roku.

Od 1 stycznia 2026 roku wszystko liczy się inaczej. Zmiany w najniższej krajowej już wpływają na wypłaty milionów Polaków — i nie chodzi tylko o pensję „na rękę”. Nowe zasady obejmują stawki godzinowe, dodatki i świadczenia, które dla wielu mogą oznaczać realną różnicę w przelewie. Sprawdź, co wchodzi do minimalnego wynagrodzenia, a co zostało z niego wyłączone.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia, który przewidziany jest na 2026 rok, spowoduje wymierne korzyści dla pracowników. Z drugiej strony, pracodawcy muszą się liczyć ze wzrostem kosztów zatrudnienia, koniecznością dostosowania umów, a także zwiększeniem wysokości dodatków dla pracowników przewidzianych w kodeksie pracy. Wszystko to należy zatem uwzględnić w budżecie płacowym na 2026 rok. O tym, czy wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku pociągnie za sobą efekt domina i zwiększenie szarej strefy przekonamy się wkrótce. A ile wyniesie?

Sprawdź, jaką kwotę netto, czyli „na rękę”, otrzyma pracownik pełnoetatowy, którego minimalne wynagrodzenie w 2026, zgodnie z zapowiedziami rządu będzie wynosiło 4 806 zł brutto. Poniżej wyliczenia i stawki.

Miało być ponad 5 tys. zł pensji minimalnej od przyszłego roku, jednak rząd zaproponował niższą stawkę. Pracodawcy i związki zawodowe upierają się przy swoich propozycjach, co oznacza, że ostateczną decyzję podejmie Rada Ministrów.

Strona związkowa uważa, że podniesienie minimum płacowego przyczyni się do wzrostu produkcji i PKB. Z kolei pracodawcy wieszczą negatywne konsekwencje dla MŚP, sektora publicznego oraz emerytów i rencistów

Rządowe Centrum Legislacji opublikowało projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zmiany w ustawie wynikają z konieczności dostosowania przepisów do dyrektywy unijnej. Poza zmianami technicznymi, rząd chce wprowadzić dwie bardzo istotne modyfikacje.  

Rząd właśnie przedstawił Wieloletni Plan Finansowy Państwa na lata 2024-2027. Na podstawie zapisanych tam wskaźników ustalona będzie wysokość płacy minimalnej na 2025 r. Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. może wzrosnąć nawet o 8,1 proc. w stosunku do obecnego roku.

Już w lipcu będzie miała miejsce druga podwyżka płacy minimalnej w 2024 roku. Ile wyniesie płaca minimalna brutto i netto? Z czego wynika kolejna podwyżka płacy minimalnej? Przeczytaj poniżej!

Od lipca 2024 roku planowane jest zwiększenie płacy minimalnej za pracę. Będzie to już druga podwyżka w tym roku. Jaka będzie nowa kwota płacy minimalnej oraz jaką wysokość będzie miała stawka godzinowa?

W ciągu ostatniej dekady płaca minimalna w Polsce wzrosła o blisko 250 proc. W 2024 r. wynosi 4242 zł brutto od stycznia i 4300 zł brutto od lipca. Jak sytuacja będzie wyglądać w 2025 r.? Czy też będziemy mogli liczyć na dwukrotną podwyżkę?

W przyszłym roku planowane są dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2023 r. najniższa pensja będzie wynosiła 3383 zł brutto, a od lipca - 3450 zł brutto - zakłada opublikowany w czwartek projekt rozporządzenia Rady Ministrów.

Minimalne wynagrodzenie w 2022 wzrośnie. Liczymy ile wyniesie brutto i netto. Sprawdzimy również jakie zmiany dla otrzymujących pensję minimalną wprowadza Polski Ład.