Prawie 1000 zł dodatku do sierpniowej pensji. Pracodawca nie może go pominąćCzęść pracowników może otrzymać w sierpniu 2026 r. wyraźnie wyższą wypłatę. Przy 160 godzinach pracy przypadających w całości na porę nocną ustawowy dodatek może wynieść 961,60 zł brutto. Nie jest to premia uznaniowa ani świadczenie zależne od dobrej woli firmy. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia wynika wprost z Kodeksu pracy, a pracodawca ma obowiązek rozliczyć każdą godzinę przepracowaną w ustalonej w zakładzie porze nocnej.Michał Kaźmierczak•14 sierpnia 2026
Nawet pracownikowi, który porzucił pracę, trzeba przekazać świadectwo pracy. Jak i kiedy to zrobić?Gdy pracownik porzuca pracę, dla pracodawcy rozpoczyna się początek formalnej drogi, w czasie której musi wykazać się dużą czujnością. Nadal ciąży na nim szereg obowiązków, z których musi się prawidłowo i terminowo wywiązać. Kiedy i jak powinien przekazać pracownikowi świadectwo pracy?Małgorzata Masłowska•14 sierpnia 2026
Zaświadczenie ZUS potwierdzające staż w pracy w aktach osobowych pracownika. Kadrowcy się spierają – część A, czy część B?W której części akt osobowych pracodawca powinien zamieścić dokumenty dostarczone przez pracownika w celu zaliczenia do stażu pracy dodatkowych okresów aktywności zawodowej? Choć uzupełnianie stażu pracy w czasie trwania zatrudnienia zdarzało się również wcześniej, obecnie skala zjawiska jest znacznie większa.Małgorzata Masłowska•13 sierpnia 2026
Urlop uzupełniający w wymiarze 6 dni. Którym pracownikom w trakcie roku przysługuje dodatkowe wolne?Tylko raz w karierze zawodowej pracownik ma prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. W jakich okolicznościach nabywa do niego prawo? Obowiązujące w tym zakresie przepisy od lat się nie zmieniły.Małgorzata Masłowska•12 sierpnia 2026
Nie każdy dostanie dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę. Dlaczego?W miesiącach letnich, gdy trwa sezon urlopowy, stosowanie zasad dotyczących rozliczania pracowniczego czasu pracy budzi więcej wątpliwości niż w innych momentach roku. Jak prawidłowo rozliczyć święto przypadające w sierpniu 2026 roku w sobotę? To pytanie zadaje sobie wielu kadrowców. Wątpliwości mają też pracownicy.Małgorzata Masłowska•10 sierpnia 2026
Praca zdalna z hotelu, plaży lub z domku na wsi? To możliwe, a jednak jest źródłem problemów i nieporozumieńCzy pracownik zdalny może w czasie wakacji wyjechać z dziećmi na wieś nie informując o tym pracodawcy? Czy lato to tak naprawdę dla pracowników zdalnych jeden długi urlop? Przepisy dopuszczają zastosowanie różnych rozwiązań. Kluczem są zawsze odpowiednie uzgodnienia. Bez nich pracownik nie ma formalnie żadnej swobody.Małgorzata Masłowska•10 sierpnia 2026
Porzucenie pracy nie rozwiązuje umowy. Pracodawca musi dopełnić szeregu formalności, a czasami może dochodzić odszkodowaniaPorzucenie pracy to zawsze początek problemów. Dotykają one w głównie pracodawcę, który nie tylko musi zorganizować odpowiednio pracę, ale też dopełnić szeregu formalności związanych z zakończeniem stosunku pracy z nieobecnym pracownikiem.Małgorzata Masłowska•10 sierpnia 2026
Czy możliwe jest L4 z powodu stresu w pracy?Zwolnienia lekarskie z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania - co często pozostaje w bezpośrednim związku ze stresem w pracy, pozostają jedną z głównych przyczyn nieobecności Polaków w pracy. Z najnowszych danych ZUS wynika, że w pierwszym półroczu 2026 r. odpowiadały one za 14,8% wszystkich dni absencji chorobowej, co przełożyło się na 18,2 mln dni zwolnień lekarskich. oprac. Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•07 sierpnia 2026
Nawet 21 dni płatnego wolnego i 2295 zł z PFRON. Takie uprawnienia daje turnus rehabilitacyjnyOsoby z niepełnosprawnością mogą otrzymać z PFRON 2295 zł dofinansowania do turnusu rehabilitacyjnego, ale to nie jedyne wsparcie. Pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają również prawo do nawet 21 dni płatnego zwolnienia od pracy na udział w turnusie. Dzięki temu nie muszą wykorzystywać urlopu wypoczynkowego, aby skorzystać z rehabilitacji. Sprawdź, kto spełnia warunki i jakie dokumenty trzeba złożyć.Marta Borysiuk•03 sierpnia 2026
Rząd wprowadza nowe zasady. Podczas upałów będzie można wstrzymać pracęPracownicy zyskają dodatkową ochronę podczas największych upałów. Nowe przepisy po raz pierwszy wprost wskazują dopuszczalne temperatury w miejscu pracy i określają, kiedy pracodawca będzie musiał ograniczyć pracę lub czasowo ją wstrzymać.Ewa Karbowicz•03 sierpnia 2026
Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski to problem i dla pracodawcy, i dla pracownika. Jak postępować w takiej sytuacji?Urlop rodzicielski to jedno z uprawnień przysługujących pracownikom-rodzicom. Mogą z niego skorzystać zarówno mama, jak i tata. Ustawodawca wziął jednak pod uwagę to, że nieobecność pracownika ma wpływ na organizację pracy i przewidział, że o skorzystanie z tego uprawnienia trzeba zawnioskować z odpowiednim wyprzedzeniem.Małgorzata Masłowska•31 lipca 2026
Powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę jest możliwe. Trzeba jednak pamiętać o bhpOrganizacja pracy w sezonie urlopowym bywa utrudniona. Pomimo planowania i najlepszej nawet organizacji, pracodawców i pracowników zaskakują nieprzewidziane sytuacje – choroby, wypadki, a czasami nawet śmierć. W tego rodzaju przypadkach kluczowa jest zgodna współpraca.Małgorzata Masłowska•31 lipca 2026
Urlop rodzicielski można łączyć z pracą. Zasada jest prosta, ale obliczenia bywają skomplikowanePracownik ma prawo połączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą w niepełnym wymiarze. Ustawodawca zobowiązał pracodawcę do uwzględnienia wniosku pracownika, jednak zostawił małą furtkę pozwalającą na odmowę, a tym samym sprawił, że w praktyce obowiązku nie ma.Małgorzata Masłowska•30 lipca 2026
Prawo do świadczenia kompensacyjnego nie może być jedynym powodem rozwiązania umowy o pracę z nauczycielemCzy nabycie przez nauczyciela prawa do świadczenia kompensacyjnego może stanowić kryterium uzasadniające rozwiązanie z nim umowy o pracę? Sąd Najwyższy od wielu lat prezentuje jasne stanowisko co do tego, czy wypowiedzenie umowy wyłącznie z powodu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego stanowi dyskryminację.Małgorzata Masłowska•30 lipca 2026
Gdy podnoszenie kwalifikacji nie pójdzie zgodnie z planem, pracownik musi się rozliczyć z pracodawcąWyrażając zgodę na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji, pracodawca dokonuje swego rodzaju inwestycji, która w założeniu powinna mu się po jakimś czasie zwrócić. Jak postąpić, jeśli plany się zmienią, a nauka nie przyniesienie oczekiwanych korzyści?Małgorzata Masłowska•29 lipca 2026
Podnoszenie kwalifikacji to dziś konieczność niemal w każdym zawodzie. Jak pogodzić to z pracą i czego można oczekiwać od pracodawcy?W mało którym zawodzie da się dziś pracować latami bez konieczności podnoszenia kwalifikacji. Rozwój technologiczny i pojawiające się nowe narzędzia i metody pracy sprawiają, że pracownicy muszą się dokształcać, nawet jeśli przepisy tego od nich nie wymagają. Czy mogą w związku z tym liczyć na pomoc pracodawcy?Małgorzata Masłowska•28 lipca 2026
Okazjonalna praca zdalna przysługuje każdemu pracownikowi, ale to nie znaczy, że każdy będzie mógł z niej skorzystaćCzy okazjonalna praca zdalna może być lekarstwem na wakacyjne problemy organizacyjne pracodawców i pracowników-rodziców? W wielu przypadkach tak. Jednak choć przysługuje każdemu pracownikowi, nie każdy będzie mógł z niej skorzystać.Małgorzata Masłowska•26 lipca 2026
Pracownik może odejść z pracy z dnia na dzień i jeszcze dostanie za to odszkodowanie. Ma na to miesiącPracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym bez zachowania okresu wypowiedzenia i otrzymać odszkodowanie we wskazanych w przepisach sytuacjach. Dotyczy to wszystkich osób na etacie i obowiązuje na podstawie art. 55 Kodeksu pracy, przy czym kluczowe jest zachowanie rygorystycznego terminu od momentu wykrycia uchybienia.Justyna Klupa•25 lipca 2026
Czy równość i przejrzystość wynagrodzeń wypchnie pracowników z etatów?Czy przepisy o równości i przejrzystości płac poprawią sytuację pracowników, czy może wręcz przeciwnie? W dyskusji o zmianach, nad którymi toczą się prace pomijany jest jeden bardzo ważny aspekt, który może przyczynić się do tego, że pracownicy chętniej będą rezygnowali z etatów. Ostatecznie bowiem, każdy pracuje by na tym zarabiać.Małgorzata Masłowska•25 lipca 2026
Przepisy o odwoływaniu pracownika z urlopu powinny być zmienioneRegulacje, które pozwalają odwołać pracownika z urlopu, obowiązują od dekad, ale są rzadko wykorzystywane. Nie tylko dlatego, że można je zastosować tylko w wyjątkowych okolicznościach, lecz także dlatego, że w praktyce jest to bardzo trudne.Aldona Kapica•22 lipca 2026