AKADEMIA PRACA

Przez termin wypłaty wynagrodzenia należy rozumieć dzień wyznaczony pracodawcy na realizację tego obowiązku. Termin ten powinien być określony w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy, np. w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania.

Państwowa Inspekcja Pracy działająca poprzez swoich inspektorów ma między innymi prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby zainteresowanej uczestnictwa w postępowaniu przed sądem pracy w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna.

Po zakończeniu trwania umowy na czas określony strony mogą zawrzeć jeszcze jedną tego typu umowę o pracę. Kolejna, trzecia umowa, może być zawarta jedynie na czas nieokreślony, jeżeli przerwa pomiędzy zakończeniem drugiej umowy a rozpoczęciem trzeciej nie przekroczyła jednego miesiąca (art. 25 k.p.). Zawarcie trzeciej umowy na czas określony z naruszeniem wymienionego przepisu ma taki skutek, iż umowa o pracę automatycznie będzie uznawana za umowę zawartą na czas nieokreślony.

Gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy, kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona nie mogą dopuścić go do pracy.

Ostatnie lata przyniosły szereg regulacji coraz szerzej chroniących sferę prywatności osób fizycznych. Do minimalnej ochrony wynikającej z kodeksu cywilnego o dobrach osobistych dodano ustawę o ochronie danych osobowych. Również w kodeksie pracy zamieszczono przepisy chroniące w sposób szczególny dane osobowe osób ubiegających się o pracę i pracowników.

Stronami przed sądem pracy są pracownik i pracodawca. Należy jednak zaznaczyć, że przepisy procesowe inaczej - szerzej, aniżeli przepisy kodeksu pracy, określają pojęcie pracownika.

Porozumienie stron jest jedną z form rozwiązania umowy o pracę. W dzisiejszej Akademii chciałabym omówić zasady, które mają zastosowanie do tego trybu rozwiązania umowy.

Strony umowy zawartej na czas nieokreślony ustalają czasami dłuższe niż wynika to z przepisów kodeksu pracy okresy wypowiedzenia. Warto zastanowić się, czy mają do tego prawo.

Nawiązując do zagadnień poruszanych w ubiegłych tygodniach, chciałbym obecnie omówić niektóre zasady wypowiadania umowy o pracę tymczasową.

Jednym z uprawnień przysługujących pracujących matkom w ramach ochrony rodzicielstwa jest prawo do przerw na karmienie dziecka piersią, które podlegają wliczeniu do czasu pracy.

W postępowaniu przed sądem odmowa przedstawienia przez stronę dowodów lub wykonania zarządzeń może spowodować ukaranie jej grzywną lub nieprzyznanie jej kosztów procesu.

W dzisiejszej Akademii chciałabym omówić zasady reprezentacji spółki przy nawiązywaniu i rozwiązywaniu umów o pracę oraz skutki dokonywania niektórych czynności z zakresu prawa pracy przez osoby nieuprawnione.

W praktyce, zwłaszcza w sytuacjach, w których pracodawca postanawia rozstać się z pracownikiem, pojawia się pytanie, czy pracodawca jest uprawniony do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy bez konieczności uzyskania na to jego zgody.

Pozostając w kręgu zagadnień związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych, chciałbym w tym tygodniu odnieść się do przepisów regulujących prowadzenie działalności przez agencję pracy tymczasowej.

W każdej dobie pracownik ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, przy czym przepis ten nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, a także przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. W tych przypadkach pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.

W postępowaniu cywilnym, w tym w sprawach z zakresu prawa pracy, strony obowiązane są wskazywać dowody dla stwierdzenia faktów, z których wywodzą skutki prawne. Sąd nie ma obowiązku działania z urzędu, dopuszczając niezawnioskowane przez strony dowody.

W praktyce spotyka się podpisane umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, które nie spełniają wszystkich wymogów określonych w kodeksie pracy. Warto wiedzieć, jak wpływa to na skuteczność zawartych umów i możliwość egzekwowania zapisanych w nich zakazów.