Po zakończeniu trwania umowy na czas określony strony mogą zawrzeć jeszcze jedną tego typu umowę o pracę. Kolejna, trzecia umowa, może być zawarta jedynie na czas nieokreślony, jeżeli przerwa pomiędzy zakończeniem drugiej umowy a rozpoczęciem trzeciej nie przekroczyła jednego miesiąca (art. 25 k.p.). Zawarcie trzeciej umowy na czas określony z naruszeniem wymienionego przepisu ma taki skutek, iż umowa o pracę automatycznie będzie uznawana za umowę zawartą na czas nieokreślony.
Po zakończeniu trwania umowy na czas określony strony mogą zawrzeć jeszcze jedną tego typu umowę o pracę. Kolejna, trzecia umowa, może być zawarta jedynie na czas nieokreślony, jeżeli przerwa pomiędzy zakończeniem drugiej umowy a rozpoczęciem trzeciej nie przekroczyła jednego miesiąca (art. 251 k.p.). Zawarcie trzeciej umowy na czas określony z naruszeniem wymienionego przepisu ma taki skutek, iż umowa o pracę automatycznie będzie uznawana za umowę zawartą na czas nieokreślony.
Wobec powyższego, zgodnie z ogólnymi zasadami kodeksu cywilnego, w miejsce nieważnych postanowień wejdą postanowienia art. 251 kodeksu pracy. Spowoduje to automatyczne uznanie, iż doszło do zawarcia trzeciej umowy o pracę na czas nieokreślony (por. wyrok SN z 21 listopada 2000 r., I PKN 93/00, OSNP 2002/11/270).
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.