AKADEMIA PRACA

Przy wniesieniu pisma do sądu należy uiścić opłatę. Jeżeli strona tego nie zrobi, sąd wezwie ją do opłacenia pisma w terminie tygodniowym. Jeżeli pismo wniosła osoba zamieszkała lub mająca siedzibę za granicą, która nie ma w kraju przedstawiciela, sędzia da jej na wniesienie opłaty więcej czasu (wyznaczy termin nie krótszy niż miesiąc). Jakie są skutki nieuiszczenia tej opłaty przez stronę?

Za określone zachowania pracownika pracodawca ma prawo ukarać go na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy. Jakie kary można stosować? Za jakie przewinienia? Jakie są obowiązki pracodawcy, a jakie uprawnienia pracownika?

Terminy przewidziane w kodeksie pracy do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę liczy się od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Powstaje pytanie, kiedy można uznać, że wypowiedzenie umowy zostało doręczone.

Ustawa o zwolnieniach grupowych modyfikuje działanie przepisów ustanawiających ochronę stosunku pracy niektórych grup pracowników. Dlatego pracodawcy często mają kłopoty z ich stosowaniem. Szczególnie dużo wątpliwości budzi możliwość dokonania w ramach zwolnień indywidualnych wypowiedzenia zmieniającego pracownikom objętym szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, wobec których istnieje zakaz wypowiedzenia stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych, a więc pracownikom określonym w art. 5 ust. 5 ustawy.

Zwolnienie od kosztów sądowych może albo być ustawowe, albo sądowe. Zarówno pracownik (w sprawach, w których nie przysługuje mu zwolnienie ustawowe), jak i pracodawca będący osobą fizyczną (do którego nie mają zastosowania zwolnienia ustawowe od kosztów sądowych) może ubiegać się o zwolnienie przez sąd od takich kosztów. W jaki trybie uzyskać można takie zwolnienie?

W większości zakładów pracy, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, pracodawcy wprowadzają systemy premii lub nagród. Jakie restrykcje nakłada na nich prawo w tym zakresie? Jaki jest dopuszczalny zakres zmian we wprowadzonych regulaminach? Na co trzeba uważać?

W określonych sytuacjach pracodawca ma obowiązek współdziałania z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Obowiązek taki dotyczy m.in. zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z pracownikiem reprezentowanym przez zakładową organizację związkową. Kiedy pracodawca powinien uzyskać informacje o tym, że konkretny pracownik jest reprezentowany przez związek zawodowy?

Nierzadko zdarza się, że przedsiębiorca decyduje się na otwarcie oddziału swojej firmy poza jej siedzibą. Jakie warunki muszą być spełnione, aby stał się on odrębnym pracodawcą, czyli żeby mógł zatrudniać i zwalniać pracowników?

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej sześć godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Czy pracodawca może udzielić jej pracownikowi na zakończenie dnia pracy, a tym samym zwolnić go wcześniej do domu?

Niektóre transakcje pomiędzy spółkami polegają na przekazaniu wszystkich lub części pracowników nowemu pracodawcy. Czy każde przejście pracowników odbywa się na podstawie art. 231 kodeksu pracy? Czy dopuszczalne jest ominięcie tych przepisów?

Kodeks pracy zawiera regulację, zgodnie z którą umowa o pracę na czas określony może zostać automatycznie przekształcona w umowę na czas nieokreślony.

Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacone w formie pieniężnej. Spełnienie świadczenia w innej formie jest dopuszczalne tylko w dwóch przypadkach - gdy taką możliwość przewidują przepisy ustawowe bądź postanowienia układu zbiorowego pracy.

W postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych nie stosuje się przepisów ograniczających dopuszczalność dowodu z zeznań świadków i z przesłuchania stron.

Stawienie się pracownika do pracy w stanie nietrzeźwym lub przebywanie w takim stanie w czasie pracy stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Dla usprawiedliwienia nieobecności co do zasady wystarczające jest samo zawiadomienie pracodawcy o tym fakcie. Doręczenie odpowiedniego dokumentu jest dowodem prawdziwości tego zawiadomienia i może mieć miejsce w późniejszym terminie. Pracownik jest zobowiązany dostarczyć zaświadczenie lekarskie płatnikowi zasiłków lub składek nie później niż w ciągu siedmiu dni od daty jego otrzymania.