Wprawdzie pracodawca działa na własne ryzyko gospodarcze i jego wyłącznie powinno ono obciążać, ale kodeks pracy przewiduje w tym zakresie szczególną regulację. Pozwala ona na zawieszenie stosowania całości lub części zakładowych przepisów prawa pracy, jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy.
Co do zasady uprawnienia i obowiązki stron stosunku pracy regulowane są przez przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Do źródeł prawa pracy zalicza się jednak także akty niższego rzędu. Stanowią je tzw. przepisy zakładowe: układy zbiorowe pracy i inne oparte na ustawie porozumienia zbiorowe, regulaminy i statuty, które mogą inaczej ukształtować prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy niż to czynią przepisy rangi ustawowej i przepisy wykonawcze. W przeciwnym razie będą one nieważne z mocy prawa, a ich miejsce zajmą odpowiednie przepisy prawa stanowionego - rangi ustawowej lub przepisy rozporządzeń.
Powstaje jednak pytanie, czy pracodawca, który zdecydował się na podwyższenie w porównaniu do norm ustawowych standardu zatrudnienia swoich pracowników, przykładowo ustalając w porozumieniu z zakładową organizacją związkową w regulaminie wynagradzania wysokie zarobki dla pracowników, będzie mógł w niepokojącej sytuacji finansowej zawiesić stosowanie tego podwyższonego standardu?
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.